苏州招聘

主要职责:
1、编制人力资源管理规划，制定人力资源管理制度，优化相关管理工作流程，并监督执行
2、完善组织架构设计，定岗定编，组织进行工作分析，制定和维护岗位说明书；
3、规范招聘流程，组织招聘活动，做好人员测试面试评估，选拔德才兼备，适合各岗位要求的人才，使人与岗位匹配；
4、分析培训需求，组织制订并实施培训计划，评估各种培训效果，建立和完善培训体系；
5、制定绩效管理方案，组织实施部门、个人绩效评估，注重绩效反馈及绩效结果的应用，不断提高组织绩效和提升员工能力，从而实现企业和员工共同发展；
6、制订和完善薪酬政策，负责岗位分析和评定，设计与调整薪酬结构，做好人力成本预算和控制，提高人力资本效率，充分体现内部公平性，增强外部竞争力；
7、组织企业文化建设，协调员工关系，处理劳动争议。
8、撰写公司文件，制定和完善相关规章制度，并督促落实；
9、组织公司会议，策划公司活动；
10、负责与政府部门之间的外联工作；
11、提供行政后勤保障，包括办公用品、固定资产、行政车辆等管理工作。

岗位要求：
1、人力资源管理等专业，大专或以上学历，至少2年以上的人事行政管理工作经验，熟悉《劳动法》；
2、熟悉绩效管理模块并行政管理模块有一定的了解、心得、统筹；
3、沟通协调及分析汇总能力强，细心、数据敏感度高；
4、良好的团队合作及服务协调精神。

瑞年国际有限公司是香港主板上市的大型医药健康品企业（港股代码：02010.HK）。旗下拥有无锡瑞年实业有限公司、南京瑞年百思特制药有限公司、无锡正乾生物科技有限公司等通过国家GMP认证的标准化、专业化的生产、经营企业。公司成立十多年来，瑞年已在口服氨基酸、健康饮品、口服抗肿瘤药、专业眼药等领域获得重大突破，取得骄人业绩。 瑞年氨基酸产品在华东地区的市场占有率现已超过80％，全国市场占有率达30%，从2006年开始，已连续六年成为全国“两会”的专用营养品，先后被评为“中国保健品公信力产品”、“中国（南京）国际象棋超级大赛唯一指定健脑保健品”等荣誉称号，瑞年已成为氨基酸的代名词，是中国口服氨基酸第一品牌。 瑞年的快速发展得到了社会各界的关注和肯定。瑞年先后被评为 “江苏省高新技术企业”、“重合同守信用单位”、“江苏省知名企业”、“江苏省优秀侨资企业”、“江苏省著名商标”、“中国保健品十大最具公信力品牌”等。 瑞年，中国口服氨基酸第一品牌，中国健康产业领军企业。