苏州招聘

职位描述：
1、根据公司战略设定长期、中期的人力资源规划；并与公司高管沟通，充分了解各部门的人力资源状况，根据企业实际情况适时进行战略调整，保证人力资源战略的落地实施，推进公司的发展。
2、目标与绩效管理：领导各部门制定年度工作计划和重大工作阶段计划，并组织实施，负责督促、检查各部门计划工作完成情况，促进各部门高效工作，维护企业运作秩序，完成各项任务目标；
3、团队管理：统筹人力资源规划，组织策划团队奖惩、培养与管理措施，协助对中高层团队的组织和管理；
4、领导构建良好的企业内外形象：负责企业文化、员工行为规范与团队协作机制，建立文化和沟通平台，协调各部门关系；
5、人力资源、行政管理：领导建立健全公司人力资源、行政、业务流程管理制度，并负责组织监督、检查公司管理制度落实情况，为企业发展提供良好的人才、财务、环境；
6、协助董事长决策重大事件，处理公司重大突发事件 。
岗位要求：
1、本科学历，8年以上中大型行业或制造业人力资源企业管理工作经验
2、深入理解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
3、很强的计划性和实施执行的能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 举报 分享

    九如城养老产业集团定位为养老服务综合运营商，服务领域涵盖医疗康复、养老护理、健康管理、教育培训、管理输出等。
     2013年4月，公司第一个养老综合体项目——无锡九如城养老综合体在江苏省宜兴市开工建设。项目占地800亩，总建筑面积48万平米，总投资额38亿元。以康复医院、体检中心、养护院为核心配套，综合体形成了“医康养”融合的养老模式，结合颐养院、居家适老住区、养老养生研究中心及社区生活服务的其它配套，形成了独立生活区、协助生活区、专业护理区、老年失智照顾区等功能区，满足长者全生命周期的养老需求。
    九如城以养老综合体为资源载体，通过公建民营、共建民营、自建自营、委托运营等多种形式，连锁运营城市养老院项目，并以城市养老院为运营核心，将养老服务延伸到社区和家庭，形成了“养老综合体—城市养老院—社区养老—居家养老”四级养老服务模式。九如城无锡公司率先践行四级养老服务体系，已成为九如城养老产业集团的大本营。养老项目目前在宜兴已经拥有四家康养中心、一家安养中心、多家日间照料中心，居家养老服务也已经在宜兴生根、在无锡发芽。