苏州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据集团相关规定，贯彻落实区域薪酬、绩效考核制度、体系，梳理流程，并推动薪酬、绩效体系落地和实施；
2、根据区域发展需要，完成年度预算方案，分析薪酬费用的使用情况，跟踪人工成本支出状况，进行统计分析；
3、实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案；
4、制定区域绩效体系及评价机制，建立有效的绩效考核体系；
5、组织实施绩效管理跟踪与监控，提供咨询与技术指导，进行绩效管理优化及绩效改进。

任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业；
2、从事人力资源薪酬绩效工作2年以上，精通薪酬、绩效模块；
3、熟悉绩效管理流程和评价方法，对薪酬体系建设有实操经验；
4、熟练使用Excel表格及各种公式的运用；
5、工作有条理性、原则性强，办事沉稳细致，善于与人沟通对数字敏感，熟悉劳动法知识。 举报 分享

碧桂园集团介绍：
碧桂园是世界500强企业，位列中国地产销售额三甲，覆盖地产开发、建筑装饰、物业管理、酒店管理等领域，是中国新型城镇化进程的身体力行者，也是绿色生态智慧城市的建造者。
碧桂园已经迈入《财富》世界500强和福布斯全球上市公司300强，品牌也日益瞩目，跨入Brand Finance全球品牌200强和BrandZ中国品牌50强，并入选央视国家品牌计划。