苏州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、参与公司战略目标及策略的制定，并制定公司相应的人力资源策略，组织人力资源战略活动开展。
2、负责建立并不断完善人力资源管理体系，设计与公司战略发展相匹配的人力资源管理模式，组织制定各项人力资源政策（招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、职业发展），并监督实施。
3、根据公司发展目标，组织制定关键岗位人才储备及职业发展计划，以在业务发展需要时提供充分的人才保障，实现分公司人才的优化配置。
4、根据公司发展目标，建立各岗位任职资格，组织制定招聘策略，拓宽招聘渠道，审核年度人才引进方案，以保证合格人才供给。
5、将企业文化贯彻在人力资源政策框架及原则里，实现生动化、具体化、丰富化。不断倾听员工意见和建议并找出解决方案，维护和提高员工关系，增加企业的凝聚力。
6、不断提高公司领导团队的有效性以及关键个人的有效性。
7、及时处理管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
8、负责建立并培养具有专业、创新、责任于一体的人力资源团队。

任职要求：
1、HR或者管理专业，本科以上学历。
2、8年以上人力资源工作经验，至少3年金融类企业管理经验，至少3年以上人力资源经理岗位工作经验。
3、有战略和策略化思维，较强的管理组织能力。
4、优秀的执行能力和领导艺术，优秀的沟通、协调能力。
5、敏锐的观察能力、心理承受能力及心理调节能力。
6、有激情，有事业心；愿与公司一同成长。 举报 分享

碧桂园集团介绍：
碧桂园是世界500强企业，位列中国地产销售额三甲，覆盖地产开发、建筑装饰、物业管理、酒店管理等领域，是中国新型城镇化进程的身体力行者，也是绿色生态智慧城市的建造者。
碧桂园已经迈入《财富》世界500强和福布斯全球上市公司300强，品牌也日益瞩目，跨入Brand Finance全球品牌200强和BrandZ中国品牌50强，并入选央视国家品牌计划。