苏州招聘

职位描述：
1、负责公司规章制度和对外文件起草等和公司人事事务的处理，并协助公司人事部经理主持初审公司各项管理规章制度并监督实施。
2、建立规范化的招聘系统，根据公司预算制定招聘计划、建立人才库、优化招聘渠道、完善招聘流程，组织实施各类管理、技术人员的招幕工作，参与面试实施，做好分析及评估；
3、制定公司年度培训计划，构建分公司培训体系，组织新员工、岗位晋升培训。进行培训效果评估及反馈，组织和推进公司各项培训计划的实施，合理控制培训费用预算；
4、进行薪资调研，构建公司薪酬体系。参与设计、编制、更新薪酬福利管理制度，使其符合公司及国家政策要求，审核薪资及社保数据，进行每月薪资成本分析，制作月度薪资成本报表，监督日常的考勤、社保等工作。负责激励奖金方案和年度工资调整方案的执行、沟通；
5、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，协助部门经理完成当年度本部门员工个人目标设立，编制及更新绩效考核指标，核算公司年度考核系数，完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核，监督部门主管完成员工个人绩效表现评估；
6、员工劳动关系管理，包括员工奖惩，劳动合同等。定期开展员工沟通会，针对员工反映的问题进行处理反馈，进行员工奖惩面谈，离职面谈，离职率分析并提出对策，处理劳资纠纷。定期举办员工活动，组织并协调年会、家庭日等员工活动，宣传企业文化；
7、参与行政后勤管理，提升员工满意度。如：通勤车、商务车等，为其他部门提供必要的支持、建立良好的人际关系；
8、完成人事经理临时安排的其他工作。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业，有3年以上大中型企业人力资源管理工作经历；
2. 通晓人力资源管理理论，具有人力资源管理、培训实践经验；
3. 热爱人力资源工作，能够客观、理性的对待工作，较强的计划能力和执行力，具有较强的分析判断、综合协调和应变能力；
4. 踏实、诚恳，有良好的职业道德，考虑问题必须细致、周全，能够保守公司商业机密；
5. 熟悉苏州园区各项社保、公积金政策和劳动法规。 举报 分享

苏州泓迅生物科技股份有限公司（Synbio Technologies）全球总部位于美国新泽西，作为一家跨国DNA技术公司，泓迅科技在美国和中国均有运营实体，泓迅中国以苏州工业园区生物纳米园为研发总部（总面积约3000平方米），拥有北京、上海和广州分公司为辐射点的四大生产基地，并于2017年7月完成新三板挂牌。泓迅科技专注于DNA技术，由多位具有多年行业技术研发、管理和市场营销的专业人士创立，致力于以新一代DNA合成技术为基础的设计和应用。依托我们自主开发的Syno？技术平台，公司可以提供快速、高效和专业的基因技术服务，大力推动新一代DNA合成技术向生物医药、新能源、作物育种和信息技术等多个领域的应用转化，高效地提供新一代重组抗体库、基因组染色体的构建、水产品疾病诊断试剂以及DNA信息存储的技术开发等，掌握着全球最先进的合成生物学技术。泓迅科技掌握高通量低成本的新一代合成生物学技术平台Syno？3.0，已经成为***的sgRNA文库设计与制造商，客户遍及全球几十个国家。与此同时，我们以Syno？合成技术平台为基础进一步设计和开发出先进的生物技术转化及应用平台-泓迅“GPS”平台，该平台依据生物学的基本法则-中心法则在基因型（genotype）、表型（phenotype）基础上引入了人工合成型（synotype），并将三者有机的结合在一起，通过“设计-创建-应用”，让我们更好地解读基因，让基因知识和应用更好地服务生活。
泓迅科技发展至今，汇集了众多海内外生物医学知名专家，每年还有众多海外学子归来寻求发展与合作。目前，泓迅已经与多家国际生物医药公司、知名高校以及研究机构展开项目和技术合作。泓迅团队秉承“专注，努力，创新及责任” 的企业精神，努力成为全球合成生物学领域的行业领导者。