苏州招聘招聘主管

招聘主管

职位描述：

岗位职责：

1 招聘计划制定：根据区域中心城市年度组织架构、编制原则和市场拓展计划，进行需求分析，协助制定年度招聘计划。

2 渠道开发与维护：根据年度招聘计划，开发、维护、评估招聘渠道，以提高招聘成功率，确保应聘人员的持续供给，定期信访、双向交流，保持友好合作。

3 实施、分析与反馈：根据招聘计划，收集用人部门需招聘岗位的要求，制定招聘策略，发布招聘信息，组织人员甄选面试，确定合适候选人；分析招聘的优缺、资源利用、人员流失等情况，提供相关部门参考。

4 合同管理：办理新员工劳动合同初签，跟踪试用转正情况，协助办理老员工劳动合同续签，确保用工合法。

5 离职访谈：对即将离职或已离职人员进行沟通访谈，分析离职原因，慰留。

6 竞品薪酬调研：配合上级开展同行业薪酬水平调研，提交内外部薪酬调查分析报告。

岗位要求;

教育和专业资格：大专以上学历男女不限
工作经验及年限：3年/2年招聘工作经验，熟悉人力资源各大模块，有一定的招聘渠道
专业技能/证书：公司岗前培训，熟练操作办公软件
能力素质要求：分析判断能力、沟通表达能力、组织协调能力、统筹能力、系统思维能力

职能类别：招聘经理/主管

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