苏州招聘

职位描述：
贯彻和执行欧尚集团总体人力资源政策；在中国区人力资源政策的指导下，负责制定商场的人力资源年度计划及实施方案；具体负责商场人员的招聘、培训，监控人事费用及人事行政事务的正常运作；逐步提高商场的劳动生产效率；在保证本商场正常运作的情况下，努力为欧尚在中国的发展输送优质管理人才。
商业
？ 参与商业政策的制定和实施
？ 通过人力资源管理手段，协助各商业部门实现其营业目标。
管理
？ 通晓国家和地方的劳动法规，为店长及其他商场管理人员提供人事政策的咨询和建议，确保商场遵守和执行国家和地方有关的劳动人事法律政策。
？ 完善商场的内部规定及员工守则，并确保其执行。
？ 根据商场的经营目标，制定和调整商场的组织结构及人事结构。
？ 制定商场年度人事费用预算，最大限度地优化人员费用。
？ 负责年度工资调整计划及实施。
？ 明确商场每个工作岗位的职责和任务。
？ 员工的工作评估，职业发展计划
？ 探测和发掘内部人员的潜能，做好内部提升工作。
？ 营造良好的工作环境和氛围，维护和完善企业文化。
？ 确保人事办公室日常工作的准确性、可靠性、及时性。
？ 负责完成并通过劳动部门对商场的年度检查。
？ 配合内外审计部门对人事相关帐目和工作程序进行周期性核对清理。

招聘及培训
？ 负责员工的招聘计划、程序及费用预算
？ 负责招聘渠道的管理，并不断开发新的招聘渠道，逐渐提高招聘质量
？ 了解培训需要，制定培训计划
？ 负责制定培训费用预算，
？ 对培训结果进行反馈、跟踪和评估，并将情况及时反馈给总部培训部
？ 对招聘情况和培训情况进行书面总结和汇报
内外关系
？ 向商场各级经理公布并解释国家劳动法规及商场有关人事规定。
？ 定期与各处经理沟通、协调有关人员结构及人事费用等情况。
？ 与部门经理及员工保持良好的沟通，协助各处经理解决和协调员工问题。
？ 对员工的要求和意见做出最快的反馈和答复。
？ 协助工会工作，确保工会能发挥其正确的作用。
？ 与劳动局、人事局、社保中心等劳动人事机构保持良好的关系。
？ 与社区服务机构保持良好的工作关系和沟通。
？ 与各招聘机构，如学校、人才市场等部门等紧密沟通，提高招聘效率。
？ 与公司各部门相互协调沟通，正确传达相关人事信息，为商场人员提供各种资讯信息服务。 举报 分享

1997年欧尚进入中国市场，1999年在上海创建***家大型超市。随后，欧尚中国以上海为基地积极向更广阔的地区发展。欧尚致力于为中国消费者提供更多的优质的商品和更好的服务，提高***量顾客的购买力。目前在中国的北京、上海、苏州、无锡、昆山、镇江、扬州、丹阳、张家港、常熟、南通、常州、杭州、嘉兴、台州、湖州、宁波、舟山、绍兴、成都、北京、南京、广州、梅州、南昌、沈阳、安庆、东莞、肇庆、武汉和福州等地欧尚零售已开设78家大型超市。公司在华前景极为乐观，在欧尚大家庭中，我们将与您一起分享知识,分享权力, 分享财富。欧尚控股能为你提供实现理想的机会。