苏州招聘

职位描述：
基本要求：
? 人力资源管理或相关专业大专以上学历；
? 三年以上人力资源管理工作经验；
? 熟练运用电脑软件

能力要求：
? 语言表达能力
? 人际交往能力
? 应变能力
? 沟通能力
? 解决问题的能力
? 亲和力
? 责任感与敬业精神；

工作范围：
? 战略：根据公司制订的人事架构要求，完善公司的人力资源战略规划并执行；
? 制度：参与或协助管理层执行相关的政策和制度
? 培训：负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估，根据公司要求对新进员工进行上岗前培训，培训包含企业文化的宣传、公司规章制度普及、工作工具使用指导、新进人员的岗位职责以及其他必要培训工作；
? 招聘：主动了解各部门对人力资源的要求，组织人员招聘工作。
? 绩效：与各部门主管沟通制订试用期员工的考核标准，并与各部门主管参照考核标准共同管理及考核试用期员工。
? 沟通：根据公司要求对各岗位进行工作完成度的考核，针对考核结果与员工进行有效的沟通，并能够处理员工对于考核结果的申诉。
? 档案：有效管理公司的人事档案，负责处理与劳动合同相关的事宜。 举报 分享

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·公司优势
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