苏州招聘

职位描述：
Main Responsibilities主要职责:
招聘 Recruit
组织各部门编写各岗位JD，定期维护JD。
Organize each department to write JD for each position and maintain JD regularly.
负责员工招聘，包括网络、人才市场、学校招聘、猎头等。
Be responsible for recruitment, including network, talent market, school recruitment, headhunting and so on.
招聘简章的撰写、发布，招聘渠道的选择，招聘材料和活动的组织和安排。
Write and issue recruitment brochure, choose recruitment channels, organize and arrange recruitment materials and activities.
简历筛选，组织面试。
Resume screening, organize interviews.
O-Chart的更新
Update O-Chart

Staffing
新员工入职、收取核对相关资料，签署劳动合同等相关文件。
New staff induction, collect and check relevant data, sign labor contracts and other related documents.
员工招退工、社保、住房公积金的注册备案。协助员工办理社保转移、档案转移、户口落户。
Registration and filing of employee recruitment, social security and housing accumulation fund. Assist employees in social security transfer, file transfer and residence registration.
员工信息维护，建立公司内部员工档案。
Maintain employee information and set up internal staff records.

C&B
月度人事报表的制作，包括新进员工、离职员工、员工信息变更统计
Make monthly HR statement, including doing statistics for new employees, resigned employees, and changes of employee information
社保公积金缴纳和办理
Monthly social security insurance payment and arrangement
政府季度数据提交、年度审核
Submit government quarterly data and do yearly review
Performance
年度EP&DP的制定，回顾，考核。
Make yearly EP&DP, review and test.
试用期考核、合同期到期考核
Appraisal during probation, appraisal at the end of the contract
实习生实习到期考核
Appraisal at the end of internship

Employee Relationship
员工奖惩
Punishment and reward
劳资纠纷，员工内部纠纷处理。
Deal with labor trouble and internal trouble among employees

Training and Development
新员工入职培训的组织
Organization of new staff orientation training
新员工在岗培训的管理
Managing job training for new staffs.
收集外部培训供应商信息，创建外部培训资源库。
Collect external training supplier information and create a database for external training resources.
员工培训的管理，包括选择外部培训供应商，协助员工选择适合的课程。
Do staff training management, including the selection of external training suppliers, assisting staff in selecting suitable courses.
内部培训师体系的建立
Establishment of internal trainer system
内训的组织安排
Organize and arrange internal training
培训效果的跟踪，包括对受训人、培训公司、培训师的考核。
Trace training effect, including evaluation for trainees, training companies and trainers.
根据公司规定，签署培训协议。
Sign training agreement according to company regulation

Completed other assignments by supervisors.主管交代的其他工作。

Professional experience工作经验:
Above 5 years experiences related to Recruiting, C&B, Training function multinational company
Strong problem solving skill.
HRIS experience
Good communications skill
Good English 举报 分享

公司简介

碧然德集团是饮用水优化行业的龙头企业之一。BRITA 是该公司具有悠久历史的品牌，在许多国家它已经成为滤水壶的代名词。碧然德在全球众多领先的净水品牌中位居领先。

碧然德集团总部设在德国威斯巴登（Wiesbaden）附近的陶努斯坦镇（Taunusstein），这个德国家族企业的业务遍及五大洲的60余个国家，拥有18家国内和国际子公司、股份公司、销售和工业合作伙伴，并在德国、英国和瑞士设有多个制造工厂。

成立于1966年的碧然德集团是领先发明家用滤水壶的企业。目前，该公司开发、生产和销售各种创新性水资源优化解决方案，既有家用产品（滤水壶、滤水器、以及碧然德针对各知名品牌的大型和小型家庭电器整合滤水解决方案），也有商用产品（用于食品加工、餐饮和自动售货机行业的解决方案），同时还面向办公室、学校、餐饮业和医疗保健部门（医院、养老院）等卫生至关重要的场所提供与管道连接的滤水器。

碧然德集团于2016年在江苏吴江设立碧然德净水设备（江苏）有限公司，主要研发、生产、销售水处理及净水设备、饮水机及相关配件等。公司注册资本为1200万美元，投资额为2998万美元，公司厂房将于2017年初交付使用，并将于2017年第三季度正式开业投产。公司提供完善且富有竞争力的薪资福利，关注员工的职业发展，期待您的加入与碧然德一起成长。


我们的愿景

我们将改变人们饮水的方式，并保证持续性发展


工作在碧然德

BRITA 的成功基于员工的奉献。具有好奇心和创造力的人才将 BRITA 打造成过滤水领域技术领先的公司之一。 我们不仅鼓励员工勇于创新，同时也与他们共享成功。

由于 BRITA 已在市场上获得了巨大的成功，因此我们始终对未来有所展望。我们的推动力即我们的愿景：我们将改变人们饮水的方式，并保证持续性发展。与我们的企业形象、承诺和我们所有员工的***协作齐头并进，这是我们成功的基础。我们的行政人员做出并实施明确的决策，从而创建一个框架，每个人都可在这个框架内以负责的态度和具有创业精神的方式工作。我们的员工真诚感谢由此催生的在 BRITA 的发展机会。

除了重视以绩效为导向的薪酬和高水准的社会福利，员工对 BRITA 的关注主要还集中在为个人提供的机遇上。从一开始，我们就对每个为我们工作的员工寄以信任。这种信任表现在员工从第一天起就被赋予责任。

因此我们的形象包括提升和挑战我们的员工。BRITA 将创建合适的环境作为其任务：工作站和基础设施都遵循一流标准；工作氛围鼓励彼此间开放式的交互。提升还意味着员工升职前，公司协助其成为专家和履行管理任务时做好准备。在员工考评的框架内进行有关个人发展的定期讨论。

公司地址：江苏苏州吴江经济技术开发区庞金路1929号， 地铁4号线庞金路站出来向南50米即是。