苏州招聘

职位描述：
主要工作内容

　　1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作

　　2 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编

　　3 编写岗位说明书，完善岗位管理体系

　　4 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司月度、年度招聘计划

　　5 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

　　6 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案

　　7 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作

　　8 依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续

　　9 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道

　　10 协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

　　11 组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同

　　12 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

　　13 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议

　　14 根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理

　　15对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析

　　17 完成上级交办的其它临时性工作

    任职要求
　　此岗位为领导培养岗位，需要有理想有能力的人加入
　　1、大专以上学历，人力资源、行政及企业管理相关专业；有人力资源证书优先
　　
　　2、2年以上行政或人事工作经验，熟悉政府办公流程；
　　
　　3、沟通能力较强，有耐心，责任心强，积极主动，有较强应变能力。
　　
　　4、熟练操作MS软件，精通WORD和EXCEL。学习能力强。
 薪酬福利
（1）薪水：转正3500+过节福利+年终奖金
（2）福利：五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）
（4）培训：提供相应的岗位、专业等培训发展机会
（5）假期：转正员工享有带薪年休假；有薪病假、国家法定各类假期
2、晋升
提供公平、开放的竞争平台，鼓励员工积极向上，竞争空缺职位，员工享有提升、晋升机会。 举报 分享

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