苏州招聘

职位描述：
人事:
1. 根据集团及区域人力资源工作政策和要求，结合本商场业 务发展计划及本地法律法规，制订实施本商场人力资源制 度、流程及人力资源计划，指导下属完成商场员工招聘、 录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务；
2. 根据商场整体年度规划，结合部门需要进行潜力人员挖 掘，并制定商场人才培养计划，为商场及区域输送人才；
3. 定期分析、盘点本商场人力资源现状及人工成本现状，制
订改善计划并落实实施；
4. 根据集团绩效管理相关要求，牵头组织、辅导、推进及落
实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果， 并对各部门绩效管理工作提出优化建议；
5. 根据劳动合同法等相关法律法规，对离职、异动等员工变
动情况做好沟通与引导工作，避免产生法律风险；
6. 审核并提交集团、区域所需的人力资源基础数据报表；
7. 代表公司建立、维护与劳动、社保等对口政府部门及有关
社会团体、机构的良好关系；
8. 及时并准确完成集团相关信息化管理系统（ERP 系统：
SAP、PS、OMS 等）的维护；
9. 完成上级领导交办的其他工作。
行政：
1. 根据商场经营需要和公司行政管理制度、流程和政策，制 订本商场行政管理制度，协调安排本商场日常行政事务， 并达到节支开流的管理目标,为其他部门提供力所能及的 行政服务；
2. 负责本商场的公文、数据、信息整理，协助完成商场员工 活动，组织安排各类会议；负责维护商场办公环境，日常 行政检查通报等工作；
3. 负责员工业绩档案、相关法律法规资料及重要文书档案
等资料的收存和保管；
4. 负责接待、外联工作，协调政府部门、业内单位关系，以
及公司各项证照的年审及办理；
5. 负责并督导商场车辆、食堂及宿舍的管理；
6. 负责协调商场各部门之间关于日常营运方面的相关事
宜；
7. 负责并监督本商场行政费用的管理和成本的控制，并于
每年年底前完成办公费用等相关预算的制定；
8. 根据商场各部门的采购需求，审核申报单及比价单，提高 采购规范性进而有效控制采购成本；
9. 及时并准确完成集团相关信息化管理系统（ERP 系统：
SAP、PS、OMS 等）的维护；
10. 完成上级领导交办的其他工作。
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     红星美凯龙家居集团股份有限公司（以下简称“红星美凯龙”），截止2019年12月31日，红星美凯龙经营了87家自营商场，250家委管商场，通过战略合作经营了12家家居商场，此外，公司以特许经营方式授权开业44家特许经营家居建材项目，共包括428家家居建材店/产业街。
     红星美凯龙家居一直为实现“打造中华民族的世界商业品牌”的企业愿景而不懈努力。
     30年来，从一家地方家具专营店到如今第九代Shopping Mall式的一站式体验家居购物广场，红星美凯龙不断升级创新，荟聚了超过800个国内高端品牌以及超过400个进口品牌。
     红星美凯龙家居始终坚持以缔造品味艺术、传播居家艺术为目标，以提升中国人的居家品位为己任，对每个家庭的居家环保负责任，致力于追求中国家居业的美学发展，逐步提升中国消费者对于家居品味的认知。
     红星美凯龙家居正在积极探索新零售路径与模式，实现线上线下一体化融合、建立无缝衔接的服务闭环，坚持创新，持续带动行业未来的发展方向。
     红星美凯龙家居还推出了多品牌战略，以满足更多元化的消费升级需求，除耳熟能详的“红星美凯龙”外，还有高端时尚品牌“红星?欧丽洛雅”以及打造轻时尚生活馆的“星艺佳”品牌。此外，红星美凯龙还拥有“吉盛伟邦”的品牌使用权。
     红星美凯龙家居致力于推动整个中国家居行业的发展，同时通过加大对绿色环保品牌的扶持，推动全社会绿色家居、和谐社会的发展。由红星美凯龙制定的各项行业产品质量与环保标准，已经获得国家认监委的备案认可。红星美凯龙家居于2012年提出家居建材行业“家居专家”的九项服务承诺；2015年联合中国质量认证中心正式推出“中国家居正品查询平台”，实现“绿色家居·正品追溯”；2016年正式发布绿色宣言，致力于对每个家庭的居家环保负责任。