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职位描述：
（1）收集、整理、汇总各级员工培训需求，结合人力资源部整体工作计划，制定年度培训计划及具体实施方案；
（2）跟踪记录培训过程，组织培训考核，评估培训结果，编写培训总结报告，提出培训改进建议；
（3）搭建各层级培训体系，并对培训资料、培训档案进行整理、筛选、增减、归类
（4）根据企业发展的需要、员工培训需求、参培人员特点等因素编写修订相关课程讲师手册与学员手册。
（5）编写、更新各部门新进员工知识手册、学习手册及相关配套课程。
（6）做好培训师选拔与培养工作，定期召开培训师例会，沟通培训工作，分享培训技巧。
（7）对EHR系统的培训模块及E-learning系统进行数据及时更新与维护，建立员工培训学习档案。
（8）定期搜集厂方员工培训需求，围绕提升服务品质及顾客满意度开展营业员专业知识及服务技能培训。 举报 分享

金鹰国际商贸集团，香港上市公司（HK3308），中国中高级时尚百货连锁运营商，致力于高级时尚百货连锁拓展与经营，已成功在江苏、上海、陕西、云南、安徽等地运营近30家连锁“全生活中心”。

全生活中心以大体量、多业态、强体验为特征，为城市生活提供从百货、住宅、办公、酒店、主题商业、休闲街区到艺术文化、健康管理、亲子早教等多元业态的服务，成为更丰富、更体贴、更完整的一站式商业中心，为所在城市消费者的需求度身定制，树立差异化形象，强化市场领先地位。预计至2017年年底，金鹰集团将在全国运营36家连锁店，商业面积超过300万平方米。

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