苏州招聘

职位描述：
1、协助行政人事部经理完成人力资源各项制度流程的制定、修改与存档；
2、编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，落实好人力资源的发现、发掘、培养和储备工作；
3、根据公司的业务发展需求，结合年度人力资源规划，制定招聘计划并组织实施；
4、负责员工异动管理，经上级领导批准予以实施，从而促进各部门人员的优化配置；
5、负责建立并维护企业培训体系，整合培训资源，编制培训计划，开展公司培训工作；
6、依据国家各类技术资质/等级规定，配合资信编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划；
7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系；
8、负责编制人力资源相关报表，如：月度《公司人员异动表》、更新《员工花名册》、《人事月报表》、《考勤报表》、《社保缴纳明细表》、《意外险增减明细》；
9、负责处理公司员工劳动关系，员工劳动合同的按时签订及保管，并对到期合同的续签通知与签订工作，建立劳动合同台账，并及时更新；
10、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；
11、完成领导交办的其他工作。

任职条件：
1、学历要求：本科
2、专业要求：人力资源、企业管理、工商管理等相关专业
3、年龄范围：28-38岁
4、计算机水平：熟练使用自动化办公软件
5、个人素质要求：具有判断与决策能力、人际能力、沟通能力与执行能力
6、资格证书要求：持有人力资源管理师（二级）证书
7、工作经验：3年以上同等职位工作经验

岗位关键绩效指标：
1、人员招聘到岗率；
2、人员编制控制率；
3、培训计划达成率；
4、薪酬工作差错率；
5、绩效考核的及时性及数据准确度；
6、处理员工投诉、争议的及时性；
7、核心员工流失率；
8、人力资源各类报表的及时性、准确率；
9、各种手续办理的及时性、差错率。 举报 分享

苏州，别名姑苏，是历史悠久、享誉世界的园林城市，凝结了世界级物质文化遗产——苏州园林。
苏州园林营造产业股份有限公司（简称：苏州园林）扎根于姑苏园林文化土壤之中，传承姑苏千百年精致造园技艺，已发展为一家集文旅投资、园林建设、生态环保、产业资本于一体、全产业链式的中国文旅景观运营商。
拥有四大运营基础，形成苏州园林系列文化景观运营产品，经营业绩连年增长，企业管理日益完善，经营模式持续创新。，苏州园林已成为持续变革、快速发展的全国性文化企业。