苏州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司发需要，分析现有人力资源状况，预测人员需求，制定并执行招聘计划；
2、搜集简历，并分类筛选，确定面试名单；通知应聘者前来面试笔试，安排出示与专业部门复试，出具面试意见与综合评价；
3、对拟录用人员进行背景调查，并与其进行薪资待遇沟通，完成录用通知；
4、结合店内培训工作实际及运营工作开展需求，完成培训计划拟定、员工活动组织及培训课程开发；

任职要求：
1、2年以上企业同岗位工作经验，熟悉招聘流程及招聘渠道；
2、熟悉关于合同管理、用人机制、保险待遇等方面的法律法规及公司相关政策；
3、能够运用专业知识分析应聘者的优劣势，判断其是否胜任该岗位。
4、有员工活动组织或培训开发工作经验，对培训开发、员工活动组织有一定想法； 举报 分享

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