苏州招聘

职位描述：
、拟定年度招聘计划与方案，组织并指导跟进人才招聘市场的活动实施，实施人才招聘活动；扩展、开发、维护和完善各招聘渠道，建立内部人才推荐奖励机制。
3、负责建立及推动绩效体系、设计绩效等级，评估方法及流程方案，优化薪资与绩效挂钩薪资架构。
4、负责实施薪酬体系、激励体系；协助起草酬政策调整方案，负责中层干部及基层员工绩效薪酬体系设定调整薪资系数架构。审核工资、福利、补贴等的发放过程，协调薪酬发放与调整中出现的问题与困难。
5、搭建培训体系，拟定培训流程、评估方案；组织实施培训需求调查与分析，拟定年度培训计划；组织实施培训开发活动；维护培训资源管理。
6、负责审核员工升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、辞退等审批工作。
7、完成各项数据报表，提交分析人资各项数据报告，根据目前存在的问题，向上级给予弹性的合理建议，提高综合管理水平及人力资源成本控制.
8、负责人资部工作计划与日常事务部署工作管理，人资部资金的预算和监督工作。
9、协助厂长沟通对内对外事宜。
10、缴纳员工社保公积金
11、公司上班地址：上海市浦东新区新元南路600号。联系人：黄小姐 联系电话：15216697285
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