苏州招聘

任职要求：
1.专科以上学历，不限专业，男女不限，相貌端正，普通话标准；
2.热爱教育工作，喜爱与学生交流，善于沟通，富有亲和力和感染力；
3.工作认真负责，良好的服务意识和协作精神，具备处理问题的灵活性和应变能力；
4.协助领导完成各项工作要求，有工作经验者优先。
岗位职责：
1.负责对学员教学进度的追踪及了解，协助教师做好各项教学支持工作；
2.负责维护好日常授课工作秩序，负责协调、安排授课时段等；
3.负责维持教室的秩序，进行学生日常管理，帮助解决学生各种日常生活、学习问题；
4.做好教师及学员上课考勤纪录，并适时督导教师授课进度和实效；

5.做好保单、续单、挽单工作，使公司效益最大化；

   苏州学而乐商务信息咨询公司，全资设立的学而乐培优中心，成立于2011年1月，是苏州地区创业型的中小学辅导培训机构，拥有一支来自国内知名学府的具有丰富教学经验的教师队伍，师资力量雄厚，办学成果突出。苏州学而乐教育培优中心在办学经历中本着“恭敬学子，甘人幽谷”的精神，秉承“领先、诚信、精锐、励志”的办学宗旨，确立了“让每一位学员学有所获”的办学思路，现已发展为中小学培优、及外语职业辅导服务于一体的优秀培训机构。


人事制度简介

（一）福利制度

1)舒适、人性化的高质量办公环境
2)缴纳社会保险
3)员工旅游补助
4)午餐津贴
5)免费饮料供应
6)尾牙、春酒活动
7)艺术欣赏
8)三节礼金
9)生日礼金
10)优于法规之年休假制度

（二）薪资制度（年薪具有市场竞争力）

1)月薪12个月
2)考勤奖金1个月
3)考绩奖金1个月（视绩效表现）
4)年终分红奖金1-8个月（视绩效表现）
5)业务变动激励奖金1-8个月（绩效好的同仁奖金无上限）


教育训练简介

1）完整的教育训练体系

学而乐的培训发展体系包含面授课程（课堂训练）、轮岗制两大部分，构成一个整合式的训练架构，同仁可以享受多元化的学习管道。

2）完善的岗位轮调制度

岗位轮调是最好的培训方式之一，公司强调且落实岗位之间的轮调。
透明的升迁制度
明确订定及公开各职位晋升之年资及绩效标准
客观及量化的考核制度

苏州学而乐教育依职位属性设计不同的工作绩效评估方式

1）业务团队以KPI进行工作成果评估，透过客观的数量化评估指标，了解人员整年的工作绩效表现。
2）管理团队以MBO做为考核工具，定期检视各工作项目的达成状况。

以上，学而乐教育致力于创造客观透明的绩效考核制度，以提供员工公平竞争的工作环境。


应征方式（以下任选其一）：写明应聘岗位

一、登录招聘网站投递您的简历

二、电子邮件发送至公司人事jiangsuken@hotmail.com 陈老师