苏州招聘

职位描述：
工作职责
工作目标（总体描述）:
根据公司人力资源规划，设计、建立、发展、执行人力资源招聘策略，行动计划和方法。建立并发展有效招聘渠道和面试评估方案，满足业务发展对人才的需求。
工作职责:
1. 建立和发展各级人才的招聘策略、方法和计划。
2. 建设和维护有效的招聘渠道和招聘资源网络。
3. 建立基于岗位描述和胜任能力的人才招聘评估体系，提升招聘质量。
4. 通过调研，了解和掌握各地劳动力市场及人才资源情况，并据此设计招聘方案。
5. 执行日常招聘计划、活动。确保各类招聘、面试活动符合公司形象和全球人力资源标准。
6. 管理招聘预算和部门成本控制。
7. 参与人力资源部其它项目性活动和团队协作。

任职资格
1.大学本科及以上学历，30岁至40岁
2．MNC人力资源任职，5年以上招聘经验
3. 良好的中英文交流能力
4. 良好的协调及织能力 举报 分享

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