苏州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责月度、年度的绩效考核工作，并逐步完善考核实施流程；
2、负责月度薪资的核算，并进行月度、年度人力成本的核算和分析工作；
3、负责年度人力预算的审核以及人力成本的编制，并根据业务情况进行分析，明确配置要求；
4、负责根据公司批准的组织架构在系统内进行组织和人员的更新；
5、负责公司中高层及各部储备人员的选拔和培养工作；
6、负责员工异动手续的（转岗、晋升、降职等）审核和报批工作；
7、负责公司人事任免及薪资证明文件的拟制；
8、负责协助人事行政经理制定绩效管理和薪酬福利管理制度，并落实阶段性及年度考评工作。
9、负责审核公司的各类劳动合同、协议规范，全面防范人事风险，处理劳资关系；
10、负责收集外部劳动市场薪酬信息、国家及地方的相关政策、劳动法规信息；
11、领导安排的其他工作任务。

任职要求：
1、本科及以上学历，管理类相关专业；3年以上人事工作经历，2年以上大中型同岗位工作经验，精通人力资源各模块工作；
2、了解国家各项劳动人事法规政策；优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
3、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、熟悉人力资源工作思路与流程，擅长薪酬和绩效管理优先；
5、具有良好的书面、口头表达能力，沟通领悟能力强；熟悉现代化管理与办公；
6、较强的分析、解决问题能力，具有严谨的工作态度，强烈的责任心与事业心，敢于担当、抗压能力强。 举报 分享

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   历经数十年艰苦拼搏，海晨股份凝聚和培养了一批优秀的行业专家,制定了清晰的数字科技供应链发展战略：以技术驱动和信息集成为核心，充分发挥科技、本土、整合、敏捷、成本五大优势，通过深度定制设计和全局精益管理，为品牌公司及其供应商赋能，致力于打造领先的供应链综合服务平台。
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