苏州招聘

职位描述：
1.招聘和录用：
1）协助上级领导定期梳理各部门人员架构，根据人员需求增补单实施招聘计划。建立多种招聘渠道和人才储备库。
2）对新录用员工进行入职手续的办理和入职宣导（包括：体检、合同、保险、个人身份资料、环境介绍）
2.培训与开发：
1）协助上级领导对员工本职工作进行必须的技能培训。根据各岗位具体要求配合其部门领导，做好员工带训计划。并跟踪和反馈各阶段培训结果；
2）协助上级领导对公司内不同岗位人员进行培训需求的调查，制定年度和月度培训计划，并通过内训和外训的方式展开培训，提高公司员工的整体素质。
3、员工关系：
1）不定期的主动和员工沟通，关心他们工作和生活，了解他们的实际需要和心声，对有困难的员工进行鼓励和帮助；
2）定期进行业余文体活动的策划，丰富员工的业余生活，让其有归属感；
3）各大节日的员工福利和活动的策划。
4、配合上级领导处理各部门的公共关系。
工作重点：
1.对各部门的工作要求及时完成
2.主动服务意识
3.工作灵活性、创新意识
其它福利：
1、年度旅游；
2、节日福利；
3、年终13薪+考核奖金；
4、通讯补贴；
5、餐费补贴； 举报 分享

                                          格瑞特外包服务集团简介

    格瑞特外包服务集团是澳大利亚Kingsway教育投资集团参股，依托苏州市劳动部门支持下成立的，专为各类企业提供制造承包、劳动人事外包服务和职业教育投资发展的专业集团公司。

    集团下设有人力资源公司、工业服务公司、教育投资公司、后勤服务公司，并在多个地区设有分支机构。集团公司现有100多名管理人员，多名资深劳动人事顾问、教育专家、法律专家。

    格瑞特定位与专业的人才方案解决商，从事劳动人事供应链上的一系列服务工作，包括制造承包、员工派遣等服务，格瑞特秉承大咨询的概念，努力是自己在行业内成为企业、各类职业学校信赖的合作伙伴。

格瑞特的涵义：
    格瑞特取意于英文Great是集团公司经营和发展目标抽象的表达，寓意成长速度更快、专业化程度更高、企业运营能力更强。

格瑞特价值观：
务实：“实事求是”是制定任何战略目标的前提。
诚信：“诚实守信”在商业合作的基本原则。
专业：拥有“专业素质”的团队是实现优质服务的基础。
创新：“创新力”是可持续发展的源动力。

格瑞特使命：
（1）为企业提供最有价值的服务。
（2）为员工提供良好的发展空间。
（3）为更多的人创造就业机会。
（4）为社会作出应有的贡献。

格瑞特愿景：通过专业化的服务，致力于成为区域乃至中国最具影响力的专业人力资源外包服务商。

格瑞特人才策略：
    公司在健康持续发展的过程中，视员工为格瑞特的宝贵财富，在“选、聘、用、育、留”的人事政策下，我们为每一位员工都提供有所作为的舞台，精彩的人生之舞由此开始