苏州招聘

职位描述：
职位要求：
1、全面支持各部门的人员需求分析、招聘工作，组织落实培训、薪酬管理等工作；
2、根据绩效目标，定期组织公司各部门的绩效管理工作，统筹绩效数据的收集与分析，形成绩效考核结论；
3、负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职、退休等环节的手续办理；
4、负责档案管理、人力信息管理、合同管理等人力常规工作；
5、执行各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
6、公司要求人力资源部落实的其他工作任务；

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历，三年以上同类岗位从业经验；
2、熟悉人力资源各模块工作，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、能运用现代HR管理的相关工具与方法；熟练使用常用办公软件及网络应用；
4、工作细致严谨，责任心强，具亲和力和应变能力，较强的责任感与敬业精神；
5、具有良好的职业道德，能适应企业文化，并承受一定工作压力； 举报 分享

公司成立于2001年4月，主营业务是房地产开发、经营、商业运营。我们始终致力于构建先进的企业文化和树立企业品牌，始终以“客户为上、以人为本、创新为先”作为经营理念，并致力于成为生活方式的提供者和服务者。

◆宣言
我们是一个有理想的企业，也是一个充满激情的企业，我们对自身定位是专业的房地产发展运营商。我们要用我们的专业和激情，对待我们的每一位客户、所有的事业伙伴,把握住市场、社会赋予我们的每次机会。我们的目标是能同我们所有的客户和事业伙伴一起，长久、健康、高质量地生存和发展。

◆企业文化
我们的企业精神
——奉献 超越自信 完美 我们的***目标
打造生命型企业
——企业健康地、长寿地、高质量地生存和发展我们没有把经济效益当作***的目标，而是从追求生命力的高度去定位企业的组织内涵、目标体系和成长战略，重视本企业的文化建设，注重培育企业的发展潜力和发展动力，提高企业的能力，使企业在淘汰率极高的现代竞争中伴随机体的健康成长而不延续。
我们的追求
——实现客户、股东、公司、员工及各合作单位等所有利益相关者的价值***化
——通过出效益、出品牌、出信誉、出机制、出人才、出网络来追求企业价值的***化

◆专业的管理团队
一群有着共同愿景的事业伙伴走到了一起，组成一支富有战斗力、创造力和凝聚力的团队
专业经验：
公司管理团队是上海房地产市场发展的***批人，见证过房地产市场发展的历程，具有丰富经验的经营管理者、资深的工程师、充满创意的营销策划组成了公司管理团队。
知识结构：
博士、硕士、本科、专科学历相搭配，其中硕士（含）以上学历员工比例超过20%，本科（含）以上员工比例超过50%。