苏州招聘

职位描述：
【任职资格】
（1）作用和影响：洞察他人及他们的兴趣点，说服并影响他人，从而在某个观点或目标上给予支持；
（2）主动性：发现问题、找到机遇和可能，并采取行动。
（3）战略思考：将自身的业务和所处环境结合起来，发现突出的成功因素的能力；
（4）构建人力资源架构和管理体系：理解人和组织是企业长期成功的关键因素，并将其转化为当前发展形势下的人力、程序和系统；
（5）专业技能：了解人力资源管理领域的专业知识，将其变得可视化并且不断扩充知识。
（6）要有能力在本组织以及其他组织内发现关联以及相互关系，并找到关键人物；
工作内容：
1、参与制定事业部人力资源政策、制度制定，并确保落地执行；
2、引进重点人才，为新增部门人才需求进行分析并全岗位招聘,有自动化、软件行业招聘优先；
3、建立公司人才库，据此有针对性地推进人才培训与培养，打通员工发展通道；
4、结合公司业务需求，带领团队开展人力资源专项工作：如新绩效项目，重新设定各级员工KPI，并组织实施。工资方案、奖金方案的设计项目及实施。内部培训平台的搭建项目，建立认证讲师制及梳理新培训流程等。
5、持续关注团队管理、组织氛围，以客户导向开展各项工作。
6、应新业务变化，调查行业数据，调整薪资架构，并制定激励计划，提高事业部薪酬福利的公平性 与竞争性
7、以客户导向结合HR需求组织团队活动，有效提高了员工满意度及团队凝聚力 举报 分享

    深圳市阳光视觉科技有限公司（阳光视觉）成立于2007年，是一家专业从事CCD、CMOS工业级相机、及相应图像处理软件的销售型的高新技术企业，公司立足于机器视觉和工业自动化领域，全力打造机器视觉高端产品,为客户提供一条龙机器视觉解决方案。业绩达到亿元。
   
 公司所代理的德国ImagingSource（映美精工业相机）其行业排名为全行业前三名，其销售占比为ImagingSource在亚太区***名;在阳光视觉，凝聚了一大批电子、自动化、机械设计、计算机及图像处理等方面的资深技术和销售精英人员，目前，公司技术团队成员均拥有硕士、本科以上学历，并在工业控制、机器视觉 领域具有丰富的技术解决方案经验，强大的技术团队为客户提供全面的技术支持和售后服务，这是阳光视觉的立足之根本，也是客户选择阳光视觉并与之长期合作的理由。

阳光视觉专业代理国内外一流的工业相机、工业镜头、工业光源和图像软件，主要品牌有德国ImagingSource（映美精）、德国SVS等等；公司产品应用于电子行业、制造行业、 印刷行业、汽车电子、医疗行业、食品行业、建筑行业、包装行业等；在国内外很多知名企业、高校、科研机构的大型项目和系统上得到很好的应用，优质产品和专业服务获得业界的一致好评。

我们的优势：高性价比的产品与高品质服务；我们的团队
我们行业优势：工业4.0；人工智能；中国智造；人口红利缺失

知名客户据点：
著名院校：深圳大学、华南理工大学、中山大学、吉林大学、广东工业大学等众多高等院校。
科研机构：中科院自动化所、航天空气动力技术研究院、中国科学院化学研究所、中国科学院研究生院、长春、成都、西安光学精密研究所等等。

知名企业：苹果、华为、OPPO、三星、富士康、比亚迪、ATL、大族、大疆、广州地铁等。


 阳 光 视 觉 企 业 文 化

 企业使命：为客户创造更大价值、为社会贡献更多力量。

 核心价值观：开拓创新 勤奋务实 团队合作。

创 新
不断完善团队与自我，挑战现行的作法，并提供可优化的改进方案

学习力
学习新知与技能，改善现有工作及为未来工作做准备；
具备谦卑的心，积极接纳他人意见。
团队合作
团队目标大于个人权益，並对团队目标做出承诺；
通过团队价值实现个人价值，鼓励同事表达不同意见。
多换位思考，穿别人的鞋试一试。

 我们为员工提供的福利和待遇。
   工作时间：
           1、 5天 8小时制，休假制度按国家标准执行；
           2、转正购买社会保险（六险一金）：养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育
              保险+住房公积金+商业意外伤害险；
           3、公司给员工举办生日会，节日派发喜庆礼品、业余活动俱乐部、读书会
           4、工作满一年可享受5天以上的有薪休假，全员享受有薪的法定节假日、婚假、
              产假等；
           5、公司每季度都有团队户外拓展活动，每年会组织团队旅游；
           6、每逢中国的传统节日如：中秋节、端午节、元宵节等及***的三八节等均发放
相应过节金或过节礼物；
           7、优秀员工可将户口调入深圳，享受深圳市民的福利待遇。
           8、优秀员工国内/国外旅游。


     公司对员工的职业发展方便都提供了哪些渠道？
           1、指导人制度：公司建立了一套有效的指导人制度，帮助新员工尽快适应阳光视觉。部门领导为每一位
             新员工指派一位资深员工为其指导人，为其答疑解惑，在工作生活等方面进行帮助和指导，包括 对公
             司周围居住环境的介绍，及帮助他们克服刚入手工作时可能出现的困难等。
          2、培训机会：从员工的入职培训到业务培训及晋升培训以及相关的技能水平、管理水平的培训都形成了相
             对完整的培训体系，为员工的职业发展提供了相当大的空间。公司重视内部晋升与提拔，当有岗位空缺
             时，视情况优先考虑从内部选拔人员。

阳光视觉的人才观：
  1、阳光视觉在激烈的人才竞争环境中始终保持自身的核心竞争优势，其中重要的成功因素就是：阳光视觉始终认为人才才是企业的发展之本，在此基础上阳光视觉的人力资源一直在坚持创造富有人情味的、公平公正的制度，力求给员工提供一个良好的职业发展空间，阳光视觉为员工搭筑事业和个人发展的平台，从而实现员工自己的人生价值，这是阳光视觉给予员工的***财富。
  2、在阳光视觉，我们以多样的职业发展通道给员工创造了上升的空间，实行技术序列、专业系列、业务序列、管理序列“四条线”的晋升通道，通过内部竞岗、轮岗制度使人才得到成长发展；也鼓励员工在职“转行”以进一步拓展员工的个人发展空间。德才兼备，以德为先，诚信、恪守职业道德，具备完成岗位职责的知识、技能、经验、能力是阳光视觉聘用的必备条件的。

良好的个性化发展空间：
  1、内部优先的晋升机制。（公司内部各管理岗位上的人员，基本上均从一线部门提拔）。
  2、内部优先的招聘管理制度。（各部门岗位人员之间的横向跨部门流动及人才推荐）。
  3、健全的培训机制，全面多方位地为员工创造培训学习的机会。
  4、员工通过培训及学习，实现自我提升与增值。
  5、根据员工的发展意愿给予其职业生涯方面的相关指导。