苏州招聘

● 岗位设置目标:
协助制定/组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

● 工作职责:
1、 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、协助做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5、与各级员工进行积极沟通，了解需求，积极反馈，起到信息沟通桥梁纽带的作用；
6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
10、配合做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
11、协助完成领导交办的其他工作。

● 任职资格:
1、教育背景:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
2、培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
3、经 验:3年以上服务行业人力资源经理/主管工作经验。有物流、货运企业同岗位经历者更佳。
4、技能技巧:
（1）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累（人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验）；
（2）对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
（3）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
（4）熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
5、 态 度:
（1）对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
（2）高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
（3）善于与各类性格的人交往，待人公平。


本职位要求一定要有物流或快递行业工作经历，如不具备条件请慎投简历！

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