苏州招聘

职位描述：
1、制定公司人力资源整体战略规划，支持公司达到预期经营目标;
2、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
任职要求：
1、有多年大型商业或零售业人力资源管理工作经验;
2、熟悉国家、地区劳动法律法规及政策;
3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;
4、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 举报 分享

雅鹿集团创建于1972年，第一代雅鹿人从衬衫的代加工起步，在雅鹿集团股份有限公司董事长顾振华先生的带领下，经过45年的发展和检验，雅鹿已经成为业界标杆，凭借过硬的产品的质量、优质的服务和良好的企业信誉，得到了国内外广大客户的好评和各界专业人士的高度赞赏。时至今日，集团经营版块已拓展至服装、纺织、地产、金融、矿业、石化、日化、环保、保健器材、保健食品等众多领域。雅鹿系列品牌无形资产达150亿元，雅鹿品牌全国500强排名位列279名。
江苏雅鹿品牌运营股份有限公司是雅鹿控股全资子公司，是集团发展的重点项目，于2016年7月份在新三板挂牌上市(股票代码：838976）。此次雅鹿运营的挂牌上市，不仅是雅鹿品牌向资本市场的华丽蜕变，也为男装行业注入了一股强大的信心和暖意。从雅鹿男装、雅鹿工厂店到职业装和奥洛威，雅鹿运营公司迎合消费者多重诉求，进一步将多品类市场细分战略布局持续推进。借助集团市场强大的资源配置优势和多元化融资渠道优势，不断增强公司发展后劲，为公司发展提供不竭动力和源泉。为了实现公司的持续健康发展，以更优异的业绩回报社会，雅鹿集团将加快战略转型，以雅鹿品牌为龙头、以雅鹿男装为重点核心，全面发展，努力推进制造业品牌向商业品牌转化整合工作，努力打造具有国际竞争力的一流企业集团。不断提升研发设计能力和产品附加值，推动产业链向两端延伸，价值链向高端攀升，进一步加强雅鹿的核心竞争力，实现雅鹿的再一次跨越式发展。