苏州招聘

职位描述：
工作内容：
1.负责员工劳动关系管理，协调员工关系，协助推动公司理念及企业文化的形成；
2.落实月度各类报表，及时向总经理报送并汇报情况，实现管理目标；
3.起草公司各类通告公文，对公司制度提出建设性意见。
4.对公司的员工档案、员工花名册，劳动合同和保密协议等人事资料进行有效管理，及时更
  新，对内容保密、保证资料完整完善保存；
5.了解并掌握员工动态，定期与员工沟通，解决公司发展过程中员工出现的各种思想问题，
  能及时处理各种内部外部的投诉；
6.负责员工入职、离职、任免、调岗、晋升等手续办理；
7.负责组织员工培训，合理安排培训计划、内容和人员，贯切落实公司相关规章制度；定期
 组织员工活动，提升企业文化，团队瀛聚力；
9.完成领导临时下达的工作任务。
岗位职责：
1.负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐;
2.落实月度各类报表，及时向总经理报送并汇报情况，实现管理目标；
3.负责执行及规划员工培训工作;
3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议;
4. 负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作;
5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
6. 负责监督检查各部门，员工执行规范的情况；
7. 完成上级临时下达的工作任务。 举报 分享

    永盛集团成立于2006年，坐落于亦庄经济开发区内，是一家集人力资源产业链、教育投资、企业管理咨询、互联网＋于一体的多元化、跨区域、综合性大型集团公司。
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我们将提供多项员工薪酬福利：
1、公司为正式员工发放餐费补助，标准为：￥10元/日，根据考勤，按实际工作天数计算。
2、公司可以为特殊人才提供员工宿舍（限外地单身居住者）。
3、月(季度）度茶话会、生日会；。
4、季度团队建设户外拓展活动
5、季度部门团队建设基金；
6、中高层人员年度体检福利；
7、手机通讯补贴
8、带薪年假
9、中国传统节日福利、奖金、红包；
10、婚育贺仪（符合计划生育政策者）给予价值￥200元-1000元的礼物或贺仪礼金，依据职务等级津贴领取。
11、企业忠诚奖：满3年一次性奖励3000元、满6年一次性奖励6000元、满9年一次性奖励9000元
12、工龄奖：满1年月基本工资上调100元、
13、月度签约先锋奖（营销部）；
14、业务新增奖（项目部）；
15、招聘牛人奖（招聘部）；
16、默默奉献奖（配合部门）
17、季度部门”榜样力量“奖；
18、优秀区总奖：区总盈利目标完成，排名首位，集团配备豪车一辆；
19、年终13-18薪

    公司注重内部提升，注点培养员工，定期给员工做培训，为员工创造优越的学习条件。使员工做好基础扎实的基层工作，为员工从基层晋升到高层顺利、平稳和可持续发展奠定了基础。
对于业务需要而增加的职位空缺，公司尽可能采取内部晋升计划。员工在公司内部晋升的机会取决于：
1）业务需要
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员工晋升空间：
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