苏州招聘

职位描述：
工作职责：

1. 参与制定公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2. 组织、制定、执行、监督公司人事管理制度；
3. 根据各部门人员需求情况，制定招聘计划、招聘程序，参与初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
4. 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5. 制定公司年度人力资源需求计划、培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
6. 制定薪酬政策和晋升政策、公司福利政策；
7. 年度人力成本预算核定、审核及执行。


任职要求

1. 本科及本科以上学历，人力资源、心理学等相关管理专业优先；
2. 8年以上人事六大模块工作经验，至少2年的全模块团队管理经验；
3. 风险防控能力强、熟悉各类人力资源系统及工具；
4. 具有优秀的跨层级、跨区域和跨部门的沟通协作能力；
5. 具备较好的系统分析和问题解决能力、优秀的洞察力。 举报 分享

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