苏州招聘

职位描述：
岗位职责
薪酬管理方面：
1、 负责搭建和完善公司薪酬体系，梳理流程，并推动薪酬实施；
2、 根据公司发展需要，完成年度预算方案，分析薪酬费用的使用情况，跟踪公司人工成本支出状况，进行统计分析；
3、 负责实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案；
4、分析、测算，企业整体的薪酬福利成本，并监控公司的薪酬福利成本情况；
5、定期分析薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议。
绩效管理方面：
1、建立、完善绩效管理体系，确保绩效工作有序开展；
2、制定、落实年度绩效管理工作计划，达成绩效管理目标；
3、负责建立、维护KPI指标库，拟定各部门岗位绩效考核指标；
4、定期组织绩效考核，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议；
5、建立绩效档案，确保绩效信息准确完整；
6、完成上级交待的其他工作。
任职职责
1、 本科学历， 5年以上薪酬福利相关工作经验
2、 熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬绩效管理体系设计方法和薪酬绩效管理流程，熟悉薪酬绩效保险等方面的法律法规。
3、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断。 举报 分享

    昆山国显光电有限公司成立于2012年11月，公司属国有控股企业，是维信诺AMOLED产业化项目的实施主体。其以维信诺的技术和管理团队为支撑，业务涵盖AMOLED等显示技术及产品的研发、生产和销售，致力于推进AMOLED产业化，引领中国AMOLED产业创新发展。
    维信诺公司是基于清华大学有机发光显示器（Organic Light Emitting Display）技术成立的，集自主研发、规模生产、市场销售于一体的高科技企业。公司成立于2001年，是中国大陆第一家OLED产品供应商。
    公司秉承以科技创新引领中国OLED产业的企业发展目标，以拓展视界、提升人类视觉享受为企业愿景，踏着从基础研究到中试生产再到大规模量产的产业发展节奏，构建了完整的研发及产业化平台，业务领域涵盖OLED显示、OLED照明以及OLED应用终端。维信诺经过十余年的不断发展，已成为中国OLED行业领军企业。
    维信诺系统掌握了OLED材料、器件、工艺和驱动等关键技术；截至目前，维信诺和清华大学已申请国内外专利500多项，负责制定或修订2项OLED国际标准，主导制定OLED 3项国家标准、5项OLED行业标准。2008年，维信诺自主设计的PMOLED大规模生产线在昆山建成投产，公司自主开发生产三十多个系列、三百余款产品；广泛应用于便携式消费电子、仪器仪表、医疗设备等领域，产品遍及日本、韩国、欧洲等多个国家和地区。2012年维信诺PMOLED产品出货量居全球首位。2010年，维信诺公司建成中国大陆首条AMOLED中试生产线，全线打通了AMOLED关键技术和工艺环节，成功开发出7.6英寸和12英寸AMOLED样品。 2012年维信诺AMOLED产业化项目在昆山正式启动，预计2014年底投产。
    维信诺坚持以先进开放的人才管理模式，培养了一支拥有创新成长活力的研发、生产、管理团队，创办了维信诺学院。
    维信诺公司先后荣获国务院“国家技术发明奖一等奖”、工信部“信息产业重大技术发明”奖、国家知识产权局“中国专利金奖”、教育部“技术发明奖一等奖”、中国电子学会“电子信息科学技术奖一等奖”、科技部国家首批“自主创新产品”称号、科技部“国家重点新产品”等多项荣誉。
    维信诺致力于拉动和培育OLED上下游产业链的共同发展，是中国OLED产业联盟的联合主席单位、江苏OLED产业联盟的秘书长单位。