苏州招聘

职位描述：
职责：
1、围绕业务发展，负责区域人力资源预算，制定人力资源发展计划，不断完善公司人力资源体系；
2、负责人员组织架构调整，进行组织发展规划与调整，优化人才配置优化人员满足公司发展所需；
3、评估各种招聘渠道，开展招聘面试，建立人才库，；
4、调研薪资，制定合理的薪资方案，实施每年度薪资调整方案；
5、根据业务动态，提出管理员工、一线业务员工与物流员工的激励方案提升业务；
6、完善公司培训体系，实施培训，提升员工综合素质为业务发展提供人才保障；
7、建立内外部多方面沟通渠道，与管理层以及员工进行多渠道多方面沟通，保证组织中信息的通产；
8、推广公司企业文化，协助公司企业文化建设；
9、负责日常行政工作。


岗位要求
1、大学本科及以上，5年以上HR部门负责人管理经验，零售行业背景优先；
2、熟悉日常人力资源管理，了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源；
3、良好的人及协调能力、沟通能力与团队管理能力；
4、思维清晰敏捷，公平公正；
5、抗压能力强。 举报 分享

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