苏州招聘

职位描述：
岗位职责：1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，建立健全各项人力资源管理制度和流程；
2、负责开发、引进外部人才，组织招聘工作，满足公司发展的人力资源需求；
3、组织公司的绩效管理工作，对部门和个人的绩效水平进行有效、科学评估；
4、负责处理员工五险一金、补充保险的增员、减员、变更等相关工作；
5、负责员工手册相关制度的编写、解释、修订以及执行工作
6、组织完成员工入职、调动、离职、考勤等基础人事管理工作；
7、熟悉最新的劳动政策法规，评估分析其对人力资源管理中的风险点并提出优化方案，预防、协调解决出现的各种劳动争议，诉讼。
 
9、其他公司领导布置的与人力资源管理相关的工作。
任职要求：
1、五年以上HR相关工作经验，熟悉HR各模块，本科以上学历。
2、 思维清晰，良好的沟通、协调、组织能力，工作风格成熟稳重。
3、具有良好的数据整理和分析能力及解决复杂问题的能力。
4、具有良好的团队协作意识、计划性和抗压能力，工作积极主动，尽心尽责。
5、有银行、金融、私募、基金、保险等公司工作经验者优先。 举报 分享

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