苏州招聘

职位描述：
【岗位要求】
1.负责人事招聘工作及员工社保缴纳等
2.负责人事档案管理
3.劳动合同签订及续签
4.有相关招聘经验者优先考虑
5.根据各校区各岗位每月招聘目标制定招聘计划并采取行动完成招聘任务。
7.每日刷新、维护、更新各招聘网站职位发布信息。
8.对简历根据不同岗位分类，根据各岗位要求筛选符合条件的应聘者。
9.安排电话面试通过的应聘者参加第二轮面试。
10.每日将电话面试明细表和电话面试进度表反馈给招聘主管。
11.协助招聘主管开拓其他线上（网络、微信、校园BBS论坛、校园QQ、高校论坛、贴吧），线下（人才市场、校园）招聘渠道。

【任职要求】
1.人力资源专业优先考虑，该职位欢迎优秀应届生应聘。
2.有一定的分析和判断能力，能判断应聘者是否符合录用条件。
3.服务、支持、团队合作意识强，善于沟通，思维缜密，逻辑性强，关注细节。
4.形象气质佳。

【我们提供】
1.员工子女免费就读政策；
2.优厚的奖金提成方案，和岗位补贴，月度奖金、年度奖励、带薪病假（生病时依然有保障）单休补贴，带薪年假，过年放假半个月左右，工龄工资，每月员工生日会及生日礼物；
3.专业系统的员工培训
4.丰富多彩的员工活动和旅游机会
5.签订正规劳务合同，缴纳社保和公积金
6.广阔的发展平台，目前公司80%的主管以上岗位均是从一线员工晋升，全国120余家校区千余名同事一起见证你的成长奇迹。
如果您已经准备好接受高薪挑战，并愿意保持旺盛工作欲望，就请加入我们易贝乐国际少儿英语的HR部，我们将诚挚欢迎您的加入！ 举报 分享

   易贝乐少儿英语隶属于北京易贝乐科技文化股份有限公司，是世界500强positivo公司在全球主打的教育品牌，所使用的E-Blocks教学方案曾获得联合国“WSA年度***英语学习方案奖”。十多年来，易贝乐专注于非英语母语（EFL）国家少儿英语启蒙教育。易贝乐根据中国2至12岁儿童的语言学习规律，专门研发了以孩子为中心的新一代自主学习教育方案，致力于更快、更有效地帮助孩子学习英语，是众多中国学生和家长的信赖之选。

国际荣誉
2005&2010年获联合国“WSA年度***英语学习方案奖”
2006年获教育出版协会（AEP）颁发的[金灯奖]
2006年获教育出版协会（AEP）颁发的杰出成就奖
2006年美国早期基础教育EFL方案[BESSIE奖]
2006年美国早期基础教育[***软件EDDIE奖]
2008年全球数字通信协会颁发的教育创新奖
2008年入围美国软件与信息产业协会颁发的[***数据库管理方案]

国内荣誉
2010年网易金翼奖“十大儿童教育品牌”
2012年中国教育在线《最具领导力教育品牌》
2012年成为中国民办教育协会培训教育专业委员会会员单位
2013年成为中国民办教育协会学前教育专业委员会常务理事单位
2014年新华网“最具品牌价值机构”
2018年新浪“五星金牌教研团队”
2018年成为美国TESOL中国区首家线下少儿英语战略合作伙伴
2019年新浪教育“五星金牌教学服务团队”
2019年腾讯教育“年度影响力少儿英语品牌”
2019年新浪网&新浪教育“年度品牌影响力少儿英语机构”

易贝乐（苏州）发展历程
科文校区：苏州工业园区观枫街1号科文中心店，2010.11成立；
邻瑞校区：苏州工业园区西华林街88号邻瑞广场店，2013.9成立；
国发校区：苏州姑苏区人民路3118号国发店，2015.6成立；
方州校区：苏州工业园区方洲路528号方洲邻里中心店，2015.12成立；
汇邻校区：苏州姑苏区南环广场758号汇邻广场店，2016.6成立；
中翔校区：苏州相城区嘉元路中翔时尚广场店，2016年成立；
金鹰校区：苏州高新区金鹰国际广场店，2017.2成立；
吴江校区：苏州吴江区吾悦广场店，2017.7成立；
石湖校区：苏州吴中区北溪江路石湖天玺店，2017.7成立；
浒关校区：苏州高新区浒关鸿福路商业街名墅花园店，2018.1成立；
香城校区：苏州市相城区润元路与澄和路交叉口香城商业街内，2018.7成立；
东沙湖校区：苏州市工业园区东沙湖邻里中心2楼，2018.7成立；
悠方校区：苏州市高新区金枫南路9号金枫国际，2019.6成立；
新店筹备中
......易贝乐的高速发展将会迎来更多校区的入驻！

企业文化
愿景：成为优秀的、有文化价值的教育机构
使命：为提升学生终身竞争力、具有国际化视野而努力！
价值观：引领中国培训事业的健康力量
成就客户、诚信负责；
真情关爱、力求精进；
以人为本、知人善任；
群策群力、共赴卓越。
企业精神：
我们始终践行满腔热血、一身正气、心无旁骛的专业精神，致力于打造每个人尽情发挥潜能和创造力的团队氛围；
我们对于每一个人充分的信任与尊重，将始终如一的情操与我们的事业融为一体。在将来的岁月里，我们的心灵将指引我们，使我们能够潇洒地对待生活中的成功与失败，敢于拥抱变化，迎接挑战严于律己，善于思考，坚持自我提高和完善。

员工发展
1、薪酬福利
根据员工的价值观、专业技能、职业素养、绩效等因素调整薪资，鼓励先进、优秀员工获得相对较高的薪资。
（1）薪资：具有行业竞争力薪水，固定工资 餐补 交通补贴 提成（绩效奖金） 中心达标奖
（2）福利：五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育、住房公积金）、年终奖
中外教交流活动、国内国际旅游；
定期举办或者组织员工参与各类体育运动、户外活动，提高员工身体机能，调整心态，松弛有度；
节日慰问礼品、员工生日庆贺等；
（3）培训：定期内外训
（4）假期：年假、国家法定各类假期
2、晋升 提供公平、开放的竞争平台，鼓励员工积极向上，竞争空缺职位，员工享有提升、晋升机会。
3、职业生涯规划 根据员工职业发展意愿，并结合员工知识、技能及岗位要求，合理安置员工，在员工职业生涯方向提供指引，帮助员工更好地规划工作、生活，帮助员工成功，提升员工生活的追求和生活质量。

伯乐推荐奖
如果你已对我们一见倾心，欢迎即刻联系我们美丽动人的HR小姐姐，欢迎带着身边的有才之士，快马加鞭地奔向我们。缘分将我们联系，当下结缘你可获得500-2000元伯乐奖金←
虚位以待的各大职位以下：
英语老师/母语外教：令人身临其境的口语带领孩子遨游知识海洋
课程顾问：折服家长的敬业精神，贴心为家长提供***的选择
市场专员：各类互动活动，创造家长与E-blocks相识的机会
学习管理师：家长坚实后盾，保证班级和谐关系，孩子一起进步
管理岗位：行业佼佼者，带领团队完美创造辉煌

寄语
我们更愿意设定极高的标准，并聘用那些喜欢每天都把自己推向***水平的优秀人才......如果你是这样，我们很高兴你在这里，我们期待着一起做了不起的事。如果这不是你，你在其他地方会更成功！