苏州招聘

职位描述：
1.负责部门内全面管理工作。
    （1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。
    （2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。
    （3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。
    （4）负责协调本部门与其他部门间关系。
    2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
    3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
    4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。
    5.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。
    6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。
    7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。
    8.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
    9.完成上级交办的其他相关工作。 举报 分享

       苏州智慧机器人是苏州诗蒂姆文化咨询有限公司与台湾智慧机器人教育联合运营的致力于服务3-16岁中国儿童和青少年的科技创新教育机构。作为教育信息化、现代化的新载体，智慧机器人不仅仅教授相关的科技知识，更注重与创新最为关联的4C能力的培养,即批判性思维能力、创新性解决问题能力、沟通表达能力以及团队协作能力。我们的教育理念源于STEAM教育项目。STEAM代表科学（Science）、技术（Technology）、 工程（Engineering）、艺术（Art）、数学（Mathematics）. 随着创新性教育在全国范围的序幕拉开，苏州智慧机器人睿智起航，致力于打造高端的机器人教育品牌，以带动教育创新，科技创新和文化创新.
       
 
内部进阶计划
新员工在入职的前1个月，通过智慧机器人内部的进阶课程学习，可以尽快适应工作环境及角色转换，达到行业和岗位要求，同时实现自我能力的快速提升。
  
薪酬制度体系
智慧机器人渴望与每一位英才携手并进，并一直致力于为所有员工提供全面的、富有竞争力的薪酬体系。目前，我们为员工提供了包括固定工资、岗位津贴、绩效奖金、年终奖金、五险一金、新婚礼金、生育礼金、带薪年假、带薪病假、免费茶点、出国旅游、聚餐等福利。
  
职业发展空间
公司关注员工的职业发展，鼓励员工在公司的指导下制定个人的职业发展计划，在出现新的职位需求或职位空缺的情况下，公司内部员工将有优先的机会获得晋升和发展。
  
工作闲暇之余
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