苏州招聘

职位一、招聘专员

工作内容：

1、协助招聘主管开展招聘活动，准备招聘资料, 负责应聘电话、信件、应聘材料的筛选和处理，维护测评秩序和面试秩序，

2、拟订面试人员名单、组织安排面试；

3、完成一般管理员工的招聘任务；

4、搜集整理被录用人员的应聘材料，拟写录用通知；

5、应聘材料的收集、分类、整理, 建立公司人才库；

6、通知用人部门新员工到岗时间，跟进新员工的工作环境准备，工牌、考勤卡领发；

7、新进员工入职的办理、资料收集、合同签订；

8、新员工入职信息的系统录入、维护工作；

9、完成上级交办任务。

任职资格：

教育背景：大专以上学历，文科类专业，人力资源管理专业优先

工作经验：应届毕业生

技能：熟知现代企业人力资源管理，企业管理，劳动法，经济法，了解本地关于人事劳动管理办法。

性格品质：积极主动、有较强的学习创新、组织协调、沟通、分析及语言和文字表达能力

其他：英语CET-4或同水平书面/口头交流能力；熟练掌握办公自动化软件。

职位二、薪资福利专员

工作内容：

1、协助薪资福利经理进行年度薪酬规划及福利计划，参与制定和更新薪酬设计方案、薪酬调整、季度/年终奖金政策，定期收集市场薪酬信息和数据；

2、根据既定政策，管理公司薪酬福利，确保员工获得合适的薪酬福利；

3、负责岗位分析和评估，分析薪酬调查结果，获取准备薪酬建议和预算必需的信息；

4、收集和分析公司薪酬福利政策数据，准备报告，为经理决策提供建议；

5、推荐有利于员工福利的政策，参与薪酬福利调查；

6、及时、准确办理社会保险和公积金的申报、变更及基数调整工作；

7、协助薪资福利经理落实外籍税务规划的工作；
8、可以辅导或指导初级员工；

9、公司及上级领导交办的其他工作或任务。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源或相关专业专科者优先；

2、电脑操作熟练，精通EXCEL；

3、具有扎实的人力资源管理知识体系；

4、熟悉国家劳动人事政策法规，熟悉人力资源管理的各大模块，并能相互融合，有效发挥薪酬的激励作用；

5、2年以人事相关工作经验，为人正直、亲和力强，良好的数据分析能力，较强的自我调整和适应力；

6、有良好的英语书写和口头表达能力者优先考虑。

阿特斯阳光电力是一家由“‘千人计划’国家特聘专家”瞿晓铧博士于2001年11月创办的太阳能光伏公司，2006年公司在美国纳斯达克成功上市，是中国第一家登陆美国纳斯达克的光伏一体化企业(纳斯达克代码: CSIQ)。阿特斯阳光电力专业从事硅锭、硅片、太阳能电池片、太阳能组件和太阳能应用产品的研发、生产和销售，以及太阳能电站的系统安装，其光伏产品遍布德国、西班牙、意大利、美国、加拿大、韩国、日本、中国等全球5大洲的30多个国家和地区。阿特斯阳光电力光伏组件可以应用于商业、家用、及工业的离网和并网的太阳能供电系统，及光伏发电站等不同领域，公司同时也为全球客户提供光伏玻璃幕墙及太阳能发电应用产品，另外还专门为特殊市场提供太阳能解决方案，例如：航海业、公共事业和汽车行业。
阿特斯阳光电力已获得 DIN EN ISO9001:2008、TUV Rheinland ISO/TS16949:2009 及 QC080000 IECQ HSPM 等认证，其太阳能电池组件已获得 IEC61215、IEC61730和北美 UL1703 安全认证。 2009年7月，阿特斯阳光电力成功加入国际环保组织--PV CYCLE，成为为数不多的第一批加入该组织的中国光伏企业之一。
阿斯特阳光电力的光伏组件测试中心，是国内第一家通过中国合格评定国家认可委员会 CNAS 认可的企业光伏实验室。阿特斯阳光电力被评为江苏省高新技术企业，其应用产品汽车充电器、GPS 太阳能车载跟踪系统、太阳能电池组件CS5A先后获江苏省高新技术产品荣誉称号。2007、2008和2009连续三年蝉联德勤年度高科技、高成长中国50强，08和09年度阿特斯阳光电力名列前十，是世界光伏产业发展最快的企业之一。
目前阿特斯阳光电力拥有厂房面积近26万平方米，员工超过8000名，在美国、德国、意大利、西班牙、日本、韩国等8个国家或地区建立有自己的运营公司或办公室。截至2009年底，阿特斯阳光电力已在中国建立了7家全资子公司，拥有三个生产基地：300兆瓦长晶切片生产基地、700兆瓦电池片生产基地和1300兆瓦电池组件生产基地。

飞速发展的阿特斯期待您的加入,公司将为您提供具有竞争力的薪酬福利和职业发展机会。
更多详情请浏览公司网站：www.canadiansolar.com