Engineering Manager/工程经理
苏州金色未来投资咨询有限公司
- 公司规模：50-150人
- 公司性质：民营公司
- 公司行业：专业服务(咨询、人力资源、财会)
职位信息
- 发布日期：2012-09-29
- 工作地点：苏州
- 招聘人数：1
- 职位类别：工程/设备经理
职位描述
本公司受一家大型精密机械加工企业委托招聘一名工程经理，工作地点：苏州。（加工工艺有CNC工艺等）
Main Accountabilities & Responsibilities
1. Responsible for all new product quotation; manufacturing process design, manufacturing documents making , final manufacturing document review, approval
负责所有公司产品的报价，加工工艺， 工艺文件的制定，检查和批准最终的工艺图纸及工程产品报价。
2. Manage the daily task in the department. Build up the suitable team organization with SOP (Standard Operating Procedure), qualified and technical experienced resource according to department target. Coach the subordinate mechanical team to accumulate technical expertise, build proactive attitude, use efficiency method, professional tools and positive communication skills.
负责工程部的日常工作安排，根据部门目标建立并完善工程部团队，建立并完善工程部的工作流程和方法，帮助团队成员提升技术能力，积极的工作态度，高效的工作方法，方式。 培训部门员工使用高效的工程工具及良好的沟通技巧和能力。
3. Assign tasks to the team members according to SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant and, Timeframe) rule, Review their progress periodically, Give the sufficient supports according their achievement.
根据SMART原则分配给部门员工工作，给予他们需要的支持，定期检查工作进度和工作成果。
4. Focus on team training, equipment, document standardization and optimized solutions to decrease COPQ rate, enhance NPT OTD, FPY and cycle time continuously.
负责工程团队的培训，设备使用，工艺文件的标准化推动，不断优化工艺来降低质量成本，提高打样产品的及时交货率, 一次通过率和打样周期。
5. Responsible for high-technology product technical documents preparation as well as high-technology enterprise technical documents preparation.
负责高新技术企业和高新技术产品相关的工程文件的编写和审核。
6. Be responsible for the team performance according to project target； Assign the right internal and external resource to help production and quality to deal with all technical issues happened during manufacturing. Be able to build excellent customer relationship。
根据项目的目标来考核部门成员的业绩，合理使用内部和外部资源来帮助生产和质量来解决生产过程中的出现的所有技术问题。能够和客户建立良好的合作关系。
Requirements:
1. Bachelor degree or above ; Major in Mechanical Engineering,
大学本科或以上学历, 机械或相关专业毕业。
2. 10+ years design or manufacturing engineering experience, familiar with all die-casting, copper, steel and other metal material machining process and method. 5+ people management experience .
10 年以上设计或制造工程的工作背景；熟悉铝压铸材料, 铜、铁、钢, 铝等金属材料的精密加工特点和工艺。5年以上工程或项目部人员管理的经验。
3. Be familiar with design tools like Solidworks, Autocad is a must. Be able to design CNC machining program.
能熟练使用常用的设计软件， 比如Solidworks, Autocad 等等。 会CNC 机床的加工程序的编写。
4. Personal Leadership: 个人的领导力
a) Be fair and open to the subordinates, keep consistence in daily operation.
对下属能做到公平，工作，坦诚交流，保持每天工作的严谨性和一致性。
b) Believe, empower, encourage and delegate the subordinates to make decisions.
信任、授权，鼓励下属去做出他们能做的决定。
c) Team work and Collaboration: Actively cooperate with peer teams: PM, QA, Workshop to achieve project successfully. Actively give suggestions to peer teams for improvement.
有优秀的团队精神，能和其他部门的同事们紧密合作来达成每个项目的成功，能给予同事好的建议来推动持续的进步。
d) Be proactive, Optimistic on project execution
在新项目的执行上能做到积极主动。
e) Good communication and negotiation skills
良好的沟通和谈判技巧。
f) Good English skill – spoken and written
英文听说良好。
Main Accountabilities & Responsibilities
1. Responsible for all new product quotation; manufacturing process design, manufacturing documents making , final manufacturing document review, approval
负责所有公司产品的报价，加工工艺， 工艺文件的制定，检查和批准最终的工艺图纸及工程产品报价。
2. Manage the daily task in the department. Build up the suitable team organization with SOP (Standard Operating Procedure), qualified and technical experienced resource according to department target. Coach the subordinate mechanical team to accumulate technical expertise, build proactive attitude, use efficiency method, professional tools and positive communication skills.
负责工程部的日常工作安排，根据部门目标建立并完善工程部团队，建立并完善工程部的工作流程和方法，帮助团队成员提升技术能力，积极的工作态度，高效的工作方法，方式。 培训部门员工使用高效的工程工具及良好的沟通技巧和能力。
3. Assign tasks to the team members according to SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant and, Timeframe) rule, Review their progress periodically, Give the sufficient supports according their achievement.
根据SMART原则分配给部门员工工作，给予他们需要的支持，定期检查工作进度和工作成果。
4. Focus on team training, equipment, document standardization and optimized solutions to decrease COPQ rate, enhance NPT OTD, FPY and cycle time continuously.
负责工程团队的培训，设备使用，工艺文件的标准化推动，不断优化工艺来降低质量成本，提高打样产品的及时交货率, 一次通过率和打样周期。
5. Responsible for high-technology product technical documents preparation as well as high-technology enterprise technical documents preparation.
负责高新技术企业和高新技术产品相关的工程文件的编写和审核。
6. Be responsible for the team performance according to project target； Assign the right internal and external resource to help production and quality to deal with all technical issues happened during manufacturing. Be able to build excellent customer relationship。
根据项目的目标来考核部门成员的业绩，合理使用内部和外部资源来帮助生产和质量来解决生产过程中的出现的所有技术问题。能够和客户建立良好的合作关系。
Requirements:
1. Bachelor degree or above ; Major in Mechanical Engineering,
大学本科或以上学历, 机械或相关专业毕业。
2. 10+ years design or manufacturing engineering experience, familiar with all die-casting, copper, steel and other metal material machining process and method. 5+ people management experience .
10 年以上设计或制造工程的工作背景；熟悉铝压铸材料, 铜、铁、钢, 铝等金属材料的精密加工特点和工艺。5年以上工程或项目部人员管理的经验。
3. Be familiar with design tools like Solidworks, Autocad is a must. Be able to design CNC machining program.
能熟练使用常用的设计软件， 比如Solidworks, Autocad 等等。 会CNC 机床的加工程序的编写。
4. Personal Leadership: 个人的领导力
a) Be fair and open to the subordinates, keep consistence in daily operation.
对下属能做到公平，工作，坦诚交流，保持每天工作的严谨性和一致性。
b) Believe, empower, encourage and delegate the subordinates to make decisions.
信任、授权，鼓励下属去做出他们能做的决定。
c) Team work and Collaboration: Actively cooperate with peer teams: PM, QA, Workshop to achieve project successfully. Actively give suggestions to peer teams for improvement.
有优秀的团队精神，能和其他部门的同事们紧密合作来达成每个项目的成功，能给予同事好的建议来推动持续的进步。
d) Be proactive, Optimistic on project execution
在新项目的执行上能做到积极主动。
e) Good communication and negotiation skills
良好的沟通和谈判技巧。
f) Good English skill – spoken and written
英文听说良好。
公司介绍
金色未来人力资源有限公司
金色未来人力资源有限公司成立于90年代，是中国本土一家最具成长力的专注于企业人才解决方案的综合性的专业顾问公司，其总部位于苏州高新技术开发区，立足于苏浙沪，业务逐渐辐射华东、华中等主要区域。旗下包括苏州金色未来投资咨询有限公司，苏州工业园区金色未来人力资源有限公司和展望人力资源有限公司，分别致力于猎头、培训咨询、人才沙龙、人才测评、人事外包和劳务派遣等业务，为企业提供专业的人力资源解决方案，为个人创造辉煌的金色未来。
金色未来企业文化：
我们的愿景：
成为中国领先的专业的人力资源公司
我们的使命：
专业成就未来
我们的核心价值：
诚信 专业 创新
服务特色：
全方位、高质量、一站式的中、高级人才服务。
服务内容：
猎头服务、派遣外包、管理培训、人才沙龙、人才测评。
猎头服务
金色未来致力于为客户提供中、高级管理和技术人才，业务逐渐辐射华东、华中等主要区域。其核心领域包括机械、电子、汽车零部件制造、医药、新能源、IT、金融、房地产、现代服务业等行业。其核心业务主要集中于进驻中国巿场的跨国公司、行业领先的外资企业、知名内资企业和成长迅速的新兴企业。
派遣外包
金色未来人力资源有限公司下属的展望人力资源有限公司是苏州市最早从事劳务派遣专业服务的企业之一。自2002年成立至今，公司始终信守规范化管理、专业化服务、职业化培训、雇主式派遣这一使派遣外包管理服务模式不断创新和提升的事业理念，从而铸就了公司良好的品牌优势。
管理培训
金色未来人力资源有限公司着眼于以下三方面为企业切实做好培训工作。
一，量身定制：按客户需求，设计、开发针对性的培训课程，配合企业做好训前准备和训后发展规划；
二，专业师资：培训师不仅具备深厚理论功底，更具与企业所在行业相吻合的丰富实战经验；
三，系统性的优质服务：专业课前、课中、课后服务，完整的PDCA循环。
人才沙龙
金色未来人才沙龙创办于2005年3月，是由苏州市紧缺人才开发工作办公室和我们金色未来人力资源有限公司共同倡导主办的一个面向外资企业职业经理人的精英团体。沙龙以“沟通、互动、分享”为宗旨，加速管理实践经验在苏州外资企业间的推广与交流，致力于为各企业人才分享知识、交流经验、促进发展提供平台和契机。
人才测评
金色未来人才测评咨询服务，以长期中高级人才招聘、评估实践为基础,从制造业数以万计的中高级候选人样本群体中建立起来的常模为标准，结合各企业不同职位胜任模型提供专业的在线测评和线下评估咨询服务。从而对候选人基本素质、发展潜能、个性特点等心理特征做出科学地评价，为企业校园招聘、社会招聘、内部选拔、团队建设和职业规划等提供专业的决策依据。
更多信息可登陆本公司网站:golden-future.com.cn
金色未来人力资源有限公司成立于90年代，是中国本土一家最具成长力的专注于企业人才解决方案的综合性的专业顾问公司，其总部位于苏州高新技术开发区，立足于苏浙沪，业务逐渐辐射华东、华中等主要区域。旗下包括苏州金色未来投资咨询有限公司，苏州工业园区金色未来人力资源有限公司和展望人力资源有限公司，分别致力于猎头、培训咨询、人才沙龙、人才测评、人事外包和劳务派遣等业务，为企业提供专业的人力资源解决方案，为个人创造辉煌的金色未来。
金色未来企业文化：
我们的愿景：
成为中国领先的专业的人力资源公司
我们的使命：
专业成就未来
我们的核心价值：
诚信 专业 创新
服务特色：
全方位、高质量、一站式的中、高级人才服务。
服务内容：
猎头服务、派遣外包、管理培训、人才沙龙、人才测评。
猎头服务
金色未来致力于为客户提供中、高级管理和技术人才，业务逐渐辐射华东、华中等主要区域。其核心领域包括机械、电子、汽车零部件制造、医药、新能源、IT、金融、房地产、现代服务业等行业。其核心业务主要集中于进驻中国巿场的跨国公司、行业领先的外资企业、知名内资企业和成长迅速的新兴企业。
派遣外包
金色未来人力资源有限公司下属的展望人力资源有限公司是苏州市最早从事劳务派遣专业服务的企业之一。自2002年成立至今，公司始终信守规范化管理、专业化服务、职业化培训、雇主式派遣这一使派遣外包管理服务模式不断创新和提升的事业理念，从而铸就了公司良好的品牌优势。
管理培训
金色未来人力资源有限公司着眼于以下三方面为企业切实做好培训工作。
一，量身定制：按客户需求，设计、开发针对性的培训课程，配合企业做好训前准备和训后发展规划；
二，专业师资：培训师不仅具备深厚理论功底，更具与企业所在行业相吻合的丰富实战经验；
三，系统性的优质服务：专业课前、课中、课后服务，完整的PDCA循环。
人才沙龙
金色未来人才沙龙创办于2005年3月，是由苏州市紧缺人才开发工作办公室和我们金色未来人力资源有限公司共同倡导主办的一个面向外资企业职业经理人的精英团体。沙龙以“沟通、互动、分享”为宗旨，加速管理实践经验在苏州外资企业间的推广与交流，致力于为各企业人才分享知识、交流经验、促进发展提供平台和契机。
人才测评
金色未来人才测评咨询服务，以长期中高级人才招聘、评估实践为基础,从制造业数以万计的中高级候选人样本群体中建立起来的常模为标准，结合各企业不同职位胜任模型提供专业的在线测评和线下评估咨询服务。从而对候选人基本素质、发展潜能、个性特点等心理特征做出科学地评价，为企业校园招聘、社会招聘、内部选拔、团队建设和职业规划等提供专业的决策依据。
更多信息可登陆本公司网站:golden-future.com.cn
联系方式
- 公司地址：上班地址：浩源大厦