苏州招聘

职位描述：
职责描述：
招聘管理：
1、根据年度销售目标及经营战略，制定年度招聘计划；
2、根据公司情况进行招聘渠道的开发和维护，满足公司的日常招聘需求；
3、根据公司人员组织架构及人员招聘申请，进行各部门人员的招聘工作；
4、新员工到岗后，定期进行员工访谈，进行人员保留工作；
薪酬管理：
1、根据市场薪酬数据、结合公司实际情况，制定年度薪酬策略，提供公司审批。
2、根据公司员工手册及相关制度进行员工的考勤管理；
3、及时准确的进行员工薪资的计算及方法；
4、按照相关制度及规定，及时准确的为员工缴纳社保及公积金；
培训管理：
1、根据年度目标，制定年度培训计划；
2、实施内部培训和外部培训；
3、实施培训生计划；
员工关系管理:
1、建立和推行企业文化；
2、处理日常员工关系；
外部沟通：
1、与相关业务部门保持日常沟通，维系日常关系，能及时准确的了解相关最新政策和信息；
2、按照相关部门和法律法规的要求，进行公司的内部管理，确保公司的相关管理符合要求；
3、按照相关规定，进行公司人事行政方面相关业务的办理。

任职要求：
1、背景
*大专学历及以上；
*人力资源管理或相关管理专业；
2、工作经验
*5年以上人力资源从业工作经验，三年以上人事行政管理经验；
3、专业技能
*熟练使用office办公软件；
*善于与人沟通，妥善处理员工关系；
*善于开发和维护招聘渠道；
*熟悉劳动法规及相关法律法规；
*良好的数据整合及分析能力；
4、通用技能
*良好的团队意识和团队协调能力；
*创新能力；
*执行力；
*较强的分析总结能力；
*较强的解决问题能力； 举报 分享

公司主要从事工业自动化生产设备的研发、设计、生产、出口和销售，针对特定行业的要求，整合自动化控制、工业机器人、影像处理、激光技术、电子技术、软件开发和精密机械等应用，为客户提供方案设计、加工、组装、调试的一体化解决方案。公司致力于在汽车零部件、光伏行业多维度寻找突破口，目前公司已深耕汽车零部件生产行业、开拓了光伏行业，下一步将致力于光伏行业的产品线及生产设备的业务。