苏州招聘

职位描述：
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1、全面统筹、规划公司人力资源发展战略，设计符合公司运作的人力资源管理模式，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并实施人力资源中包括部门管理、体系构建、政策研究、工作指导和实际操作；
2、制订、推动、监督人力资源各项流程和政策，并根据公司发展情况不断修正和完善；
3、组建人才梯队，保障公司各部门人才引进；
4、熟悉人力资源行业整个开发运营模式、各业务条线管控重点，将运营管理与人力资源管理有机结合，实现人力资源为企业战略服务的高效性和价值度；
5、提供公司高层人力资源战略、组织建设等建议，致力于提高公司的综合管理水平，塑造、维护、发展和传播企业文化。
任职要求：
1、8年以上人力资源管理经验， 曾担任过公司人事经理或以上职务；
2、反映能力迅速、执行力强悍、心理素质健康、沟通能力强、创新能力佳；
3、具备较强的战略、策略化思维，极强的观察分析及决策的能力，善于整合不同文化背景的工作团队；
4、熟悉掌握、运用国家和地方的相关法律法规，对人力资源管理工作有娴熟的处理技巧；
5、具备管理500人以上规模的工作经验者优先考虑。 举报 分享

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