苏州招聘

职位描述：
1、协助制定并完善公司KPI绩效管理制度，不断优化绩效管理流程。
2、实施、推行公司的绩效考核制度。
3、会同各部门负责人推动绩效实施绩效管理工作。
4、每月主导绩效委员会议及绩效会议。
5、督促各部门开展绩效面谈工作，使面谈工作确切落实。
6、协调、解决绩效管理中出现的问题。
7、搭建公司的培训体系，制定优化相关管理制度。
8、根据各部门的培训需求，制定年度培训计划和培训预算，并带领培训专员组织实施。
9、推动各领域、各部门组建内部讲师团队，并推动讲师团队的建设和绩效管理，落实讲师制度；推荐年度优秀讲师。
10、建立人才梯队，推动核心人才的能力提升。
11、推动7-2-1能力提升方法的运用，内外培训学习结合，建立知识管理平台，营造学习与分享的氛围。
12、推动内部导师制度，核心岗位优秀人员担任导师，强化各部门对人才的培养 。
13、进行企业绩效文化的宣传和培训。

任职要求：
1、教育水平：大学本科及以上（硕士***），人力资源管理、工商管理、行政管理、公共事业管理、劳动与社会保障等相关管理类专业。
2、工作经验：5年以上绩效、培训发展、组织发展等岗位工作经验。
3、技能：Word、Excel等办公软件的操作，具备图文报表的分析能力。
4、其他：良好的沟通与表达能力，优秀的人际理解能力，良好的组织协调，较强的意志力、执行力、容忍力，优秀的沟通、培训、演讲能力。 举报 分享

中来股份成立于 2008 年 3 月，2014 年 9 月创业板上市，股票代码为 SZ300393。总部坐落于全国百强县江苏省常熟市，其中制造基地主要分布在江苏常熟、泰州、山西太原，及印尼（筹建中），并在北京、上海、台北、印度、意大利等设立销售基地，业务覆盖全球。
中来股份本着“少消耗 多发电”的企业使命，践行“奋斗 创新 专注 ”的企业发展之道，深耕光伏行业。构建了“中来新材”、“中来光电”、“中来民生”、“中来新能”四大业务板块，分别从事光伏背板材料、N 型双面单晶高效电池和组件、家庭新能源集成服务和综合智慧能源项目四大业务。截至2021年中，公司总资产达 105 亿元，是国家火炬计划重点高新技术企业、江苏省光伏产业协会副理事长单位、江苏省智能工厂和***绿色工厂。目前集团已拥有3000+名员工。