苏州招聘

职位描述：
一、总体职责
1、建设、完善公司人力资源体系；
2、建设人力资源各项政策、管控制度与工作流程，执行公司、部门的各项管控制度与文件；
3、根据公司的发展目标，完成人力资源规划；
4、负责公司的招聘体系建设，完成招聘管理工作，达成年度招聘目标；
5、负责公司的培训体系建设，完成培训管理工作，达成年度培训目标；
6、负责公司的绩效体系建设，完成绩效管理工作；
7、负责公司的薪酬福利体系建设，完成薪酬福利管理工作；
8、负责公司的劳动关系与员工关系体系建设，完成劳动关系管理与员工关系工作；
9、负责公司的企业文化体系建设，宣导企业文化；
10、上级交办的其他工作。
二、管理职责
1、宣传并教导公司全体员工认同文化，参与建设文化；
2、督促公司全体员工执行公司的各种人力资源制度与文件；
3、负责督促检查下属各项工作；
4、对下属进行 “传授、帮助、带领”、提高下属的业务知识、业务能力、工作思维与方法；
5、提高团队的稳定性和、建设团队文化，提高团队成员的责任心、执行力、忠诚度等；
6、对团队成员工作进行考核与鉴定、奖优惩劣；
7、公司薪酬总额、部门薪酬总额及日常费用的预算与管控；
三、日常工作
1、带领下属开展招聘工作：网络、现场信息发布、候选人筛选、笔试、面试、入职通知与手续办理等；
2、带领下属开展培训工作：培训计划的编制与实施、培训管理与考核、课程的开发等；
3、带领下属开展绩效考核、绩效面谈、工资核算、工资发放等；
4、负责督促员工劳动关系办理，合同签订，转正、社保公积金办理，员工情绪管理；
5、负责公司制度执行，带领下属内部员工行为、工作表现规范，严格按照执行执行奖惩，树立“有规可依，违规必究”，形成制度管理系统；
6、每日听取下属的日常工作报告；
7、每日签署职权范围内的文件；
8、每周召集团队成员总结一周工作，给出指示和工作安排；
9、每周组织团队成员至少一次2小时的培训；包括文化、心态、制度建设、沟通能力、招聘知识、培训管理、绩效考核等方面；
10、做好周、月、季、年工作计划、小结，时刻关注工作进度；
   
任职资格:
教育背景:
◆人力资源管理、法学、行政管理等相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆接受过领导能力开发、人力资源管理、执行力、沟通能力等方面的培训。
经 验:
◆6年以上人力资源工作经验，至少3年以上人力资源经理工作经验。
技能技巧:
◆熟悉人力资源操作实务和流程；
◆精通国家与地方劳动法律法规；
◆在团队建设与管理方面有极强的领导技巧和才能；
◆熟悉人力资源规划、招聘、绩效管理、培训等人力资源所有模块，精通其中至少三个模块；
◆良好的中文写作、口语、阅读能力；
◆具备基本的网络知识；
◆熟练使用办公软件。
态 度:
◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；
◆善于协调、沟通，责任心、事业心强；
◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；
◆为人干练、踏实；
◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。 举报 分享

、公司概述
    公司创立于2009年，公司是苏州市吴中区木渎镇政府为加速地方转型升级，加快现代服务业发展而创立的资源整合服务平台。经过4年发展，公司已发展为木渎地区重要的产业地产投资和运营机构。
    公司致力于发展成为企业发展的助推器，产业服务创新的实践者。公司以主题产业园区开发和运营为主体，建立中小企业服务平台。促进政府、资本与实体产业结合，推动产业与地方的共融共生。
2、企业使命
通过现有的六大主题产业园区的运营，为木渎产业结构的转型推波助澜。
（1）为地方政府 塑产业集聚，稳税收持续，引人才调优，联金融纽带
（2）为区域企业 争政府扶持，谋市场商机，携资本助力，减运营成本
3、发展历程
？ 2009年12月 成立并运营“***小企业发展专项扶持基金” 500家企业入驻
？ 2011年 确定“主题产业园区开发”发展模式,成立**中小企业发展中心及**区科技金融服务中心 1000家企业入驻
？ 2012年 一站式服务中心成立，苏州****开园 2000家企业入驻
？ 2013年 “**在线”企业服务平台上线 2300家企业入驻
4、旗下公司
******有限公司
******发展中心
**区******中心
******管理有限公司
******管理有限公司
******管理有限公司