苏州招聘

职位描述：
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。5年以上人事工作经验，3年以上人事行政管理工作经验。 
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。 
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。 
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件。 
5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。 
6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。
岗位职责:
1、在总经理的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。  
2、负责行政文秘工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。  
3、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。  
4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。  
5、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。  。  
6、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审批各类休假。  
7、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。  
8、认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。  
9、负责企业文化策划和组织实施工作。  
10、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。  
11、公司领导指派的其他工作。 举报 分享

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