苏州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 根据公司的发展战略，拟定公司的人力资源战略和规划，建立并完善人力资源管理体系，包括：招聘体系、培训发展体系、绩效考核体系、薪资福利体系等；
2、 结合业务发展，打造人才梯队与人才储备的管理体系，负责人才的引进与保留；
3、 组织人力资源问题诊断工作，向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
4、 负责公司的整体企业文化建设及推广；

任职要求：
1、大专以上学历；
2、具有丰富的人力资源管理、行政管理岗位经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力资源管理各个职能模块，并能指导各个职能模块的工作；熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具有较强人际理解能力和表达能力，具有良好的分析和决策能力，责任心强、能承受较大工作压力。
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