苏州招聘

职位描述：
业务员：
1、固定底薪2000元+全勤奖200元；
2、提成核算方式：
营业额（元） 提成（%）
1-30000 10%
30001-60000 15%
60001-90000 20%
90001-120000 25%
120001-150000 30%
150001-180000 35%
180001以上 40%

公司提供大量客户资源。

另：每个月1、2号可签订《高额提成薪酬协议》可按50%提成进行计算。



晋升条件：

（一）总监晋升总经理
1、 团队半年总业绩达到120万（含）以上；
2、 团队人数达60人（含）以上；
3、 培养4名经理、8名主管；
4、 团队认同率达60%（含）以上；
5、 董事会投票通过；
6、 每6个月晋升一次

（二）经理晋升总监
1、 团队3个月总业绩60万（含）以上；
2、 团队人数30人（含）以上；
3、 培养2名经理、4名主管；
4、 团队认同率60%（含）以上；
5、 董事会投票通过；
6、 若晋升为总监后，三个月内以上条件达不到的，则降级为相应的职位。
7、 每三个月晋升一次；

（三）主管晋升经理
1、团队3个月总业绩达10万；
2、培养1名主管；
3、团队认同率60%（含）以上；
4、若晋升为经理后，三个月内以上条件达不到的，则降级为相应的职位。
5、每三个月晋升一次

（四）员工晋升主管
1、 连续两个月在所属经理团队中，个人业绩排名前三；
2、 经理推荐：10人以下团队推荐1名，20人团队以上推荐2名；
3、 所属经理团队认同率60%（含）以上；
4、 若晋升为主管后，三个月内达不到以上条件的，则降级为相应的职位。
5、 每两个月晋升一次

主管
1、固定底薪2200元+绩效奖金500元（需达成任务2.5万/月；未达成任务无绩效奖金）；
2、管理奖为团队营业额的3%；
3、年底固定底薪双薪和年终奖；
4、优先享受公司提供的学习机会；
5、自己出单提成为50%，无管理提成；
6、培养出1名平级管理人员可获得该团队总业绩的3%提成；
7、每月10号、20号发放佣金提成，每月15发基本工资。

经理
1、固定底薪2800元+绩效奖金1000元（需达成任务5万/月；未达成任务无绩效奖金）；
2、管理奖为团队营业额的5%；
3、年底固定底薪双薪和年终奖；
4、优先享受公司提供的学习机会；
5、每月享有500元油费补贴（仅限有小车的经理人员）；
6、自己出单提成为50%，无管理提成；
7、培养出1名平级管理人员可获得该团队总业绩的3%提成；
8、每月10号、20号发放佣金提成，每月15发基本工资。

总监
1、固定底薪3500元+绩效奖金1500元（需达成任务15万/月；未达成任务无绩效奖金）；
2、管理奖为团队营业额的3%；
3、公司赞助每季度外出学习一次；
4、所辖团队20%的利润分红，每季度分一次；如亏损则按照所辖团队15%的成本承担责任；
5、国外旅游一次；
6、年底固定底薪双薪；
7、年终奖；
8、享有一辆10万以下代步车使用权，购车后需继续在职两年；
9、每月享有500元油费补贴（仅限有小车的总监人员）；
10、自己出单提成为50%，无管理提成；
11、培养出1名平级管理人员可获得该团队总业绩的3%提成；
12、每月10号、20号发放佣金提成，每月15发基本工资。

总经理
1、固定底薪6000元+绩效奖金4000元（需达成任务30万/月；未达成任务无绩效奖金）；
2、管理奖为营业额的1%；
3、公司赞助每季度外出学习一次；
4、所辖团队20%的利润分红，每季度分一次；如亏损则按照所辖团队15%的成本承担责任；
5、国外旅游一次；
6、年底固定底薪双薪；
7、公司给予10万以上的购房补贴，房补后需继续在职三年；
8、每月享有500元油费补贴；
9、自己出单提成为50%，无管理提成；
10、每月10号、20号发放佣金提成，每月15发基本工资。


联系电话：罗经理 13317806707
                   谭小姐 13471023695 举报 分享

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