苏州招聘

职位描述：
工作职责：
1. 制定人力资源战略规划和管理体系，统筹规划人力资源，参与公司重大人事决策；
2. 通过人力资源的系统有效支持公司和部门目标实现及整体绩效提高；
3. 根据公司整体战略，结合行业和企业特点，组织人才选拔与招聘，通过招聘和人才储备优化现有团队；
4. 制订符合公司特点的绩效管理制度，落实并监督考核指标并组织执行；
5. 根据业务发展和不同的岗位能力分析，制定相应的培训计划并组织实施；
6. 跟踪业界薪酬水平，制订具有激励性的薪酬福利制度，打造精干而非臃肿的团队；
7. 建立和谐高效劳资关系。
8. 公司企业文化建设推进。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理学专业
2、8年及以上人力资源中高层管理经验，曾在外企中高层以上管理职位3年以上者优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统了解与实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
4、熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、有很强责任心与事业心，具备良好的管理能力和决策能力、对HR管理有锐意创新、创意能力，建立互联网时代的人力资源管理模式。
其他要求：
1、性格特点：富有激情 、充满自信、亲和力、沟通能力和执行力强；
2、具备良好的沟通协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
3、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力； 举报 分享

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中国的城市正在从单一功能开发逐步发展到复杂综合体开发，比如商业综合体、交通综合体、康养综合体等等，筑森设计专注于这一领域，完成了许多复杂而又很有特色的城市地标项目，并打造了一支兼具高水准技术能力和强大集成能力的专业设计研究团队，此外，我们还纵向集成了从策划、设计、招商到运营的各个环节，逐步形成了一整套专门的技术标准和管控体系。
在与国内众多知名房地产开发企业的战略合作中，筑森设计长期专注于住区产品，始终坚持这样一个原则，在不断精心提高产品品质的同时严格管控建造成本，逐步形成了精专的设计咨询服务特色，与此同时还与客户共同开展了大量产品和技术课题研究，支持客户实现转型升级发展。
秉承“独特与原创、简洁与完美、逻辑与秩序、多样与统一”的设计理念，筑森设计致力于为客户提供一站式的系统解决方案以及高性价比的定制化服务，以体系化的研究、集成化的设计、品质化的追求，聚焦客户需求， 快速应对市场的变化和挑战，成为客户可信赖的合作伙伴。

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