苏州招聘

职位描述：
岗位职责
1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责公司人员招聘、管理、指导、培训及评估；
3、组织建立外部沟通渠道和公共关系，掌握信息，改善管理，运用监督、检查、沟通、协调管理技能，支持服务于职能部门的员工管理，处理劳动争议，建立和谐的劳资关系
3、根据公司发展战略，制定人力资源规划与方案；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 举报 分享

苏州声威电声股份有限公司创立于1999年, 是中国最大的平板电视用扬声器研制企业之一，主营各类扬声器单元及系统的研发、制造和销售。2014年月成功在全国中小企业股转系统挂牌上市（股票代码：430401）。公司位于中国江苏省苏州市高新区，现有厂房面积10000平方米（107600平方英尺），目前配备生产装配线6条，年扬声器生产能力达3240万。年销售额1亿人民币。公司新厂房目前在造，预计于2014年底完工，到时公司生产规模将翻2倍以上。公司建有“江苏省电声工程技术研究中心”，并与南京大学声学院等多所知名院校合作，致力于为国际品牌提供扬声器及系统的OEM&ODM服务，目前公司共有研发人员10人，聘请南京大学声学系院长担任技术总顾问，建有一套有效的研发、生产、质量控制体系，目前已引进德国KLIPPEL电声分析系统、美国MLSSA电声测试系统、丹麦LOUDSOFT声学设计软件，并配备有标准的全消声室（背景噪音<=16.5db(a))，荧光光谱分析室，负荷功率实验室、盐雾试验室、阻燃测试实验室等多个信赖性实验室，通过完备的研发、实验资源，声威电声的工程师不断设计出优秀的扬声器单元和系统。每年自主研制开发扬声器及系统新产品20余项，产品被海信、创维、tcl、philips、金龙客车、航盛等知名整机企业和汽车企业广泛应用，部分产品还远销欧美、南非、中东等国家和地区。>