苏州招聘

职位描述：
职责描述：
1、根据公司的战略发展目标，拟定公司的人力资源策略和计划；确保各项人力资源工作的有效进行；
2、制定和完善人力资源相关管理制度和流程；
3、负责公司招聘计划和程序的制订，开展招聘工作，确保人员配置符合企业发发展的需要；
4、根据公司培训体系规划，组织并实施各项培训方案，做好训后跟踪，完善培训体系；
5、负责公司薪酬福利政策的制订及实施；
6、负责建立和完善员工绩效管理体系；
7、组织和推动企业文化建设，树立和提升公司良好的对外形象；
8、完成上级领导交办的其他工作。

任职资格：
1、年龄25-30岁；
2、人力资源管理、法学、工商管理类大专以上学历；具人力资源管理师证书优先；
3、5年以上人力资源相关工作经验；
4、熟悉人力资源各个操作模块，在人力资源规划、招聘配置 、薪酬福利、绩效考核等模块的的操作上具有丰富的实践经验；
5、熟悉劳动法及国家有关人力资源方面的政策、法规；
5、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、分析判断能力和人际交往能力；
6、具备优秀的职业素质和团队协作精神，.严谨敬业、忠诚守信、责任心强，工作积极、主动、工作效率高、条理性强，具有较强的执行力和计划性。 举报 分享

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