苏州招聘

职位描述：
一、人事事务：
1、人员招聘与录用管理：按企业各部门管理的用人标准，招聘、录用各岗位人员；人力资源的发现、挖掘、储备工作；
2、人事档案管理：建立员工花名册并根据花名册相关人员建立员工档案；每月新进、转正、晋升、离职人员资料的整理并归档。
3、员工培训管理：根据各部门提交的员工年度培训计划，编制企业年度培训计划；根据培训计划，组织员工参加相应培训；
4、薪酬与福利管理：对员工进行考勤管理，及各种休假并备案，负责公司员工的奖金、津贴、补贴登记和管理；负责公司全员的考勤统计、薪资核算、福利发放等工作；
5、办理员工社会保险及住房公积金等工作；
6、员工关系管理等人事事务性工作。
二、行政事务：
1、日常行政事务处理，对企业行政管理工作进行检查与监督，前台接待管理，公文、信件处理管理、负责各部门问题的协调与沟通；
2、财产物资管理，依据各部门提供所需行政财产物资的申请表，统一协调、购买，负责行政财产物资的维修和保养；
3、行政费用控制管理，按照企业年度费用预算，严格控制各项行政费用支出及确认费用分摊范围，按月分摊各项费用，如话费、办公用品、房租等；
4、企业基建与物业管理，企业基本建设管理，代表企业实施甲方功能，组织对工程建设、设计、实行管理，按照上级领导的安排，负责企业的物业管理工作；
5、后勤服务保障管理，办公区清洁卫生、环境绿化管理、办公区内治安与消防管理，其他后勤服务和保障工作；
6、完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理及管理类专业毕业；
2、5年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源六大模块，有管理比较完善的正规大公司工作经验者优先；
3、人际交往能力较好，沟通能力强，能与不同类型的人建立关系；
4、对生产类行业人员素质及工作有一定程度的认识与了解；
5、其他素质要求：性格开朗，积极主动，乐观向上，能承受一定压力。 举报 分享

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