苏州招聘

职位描述：
如果你不甘于人生的平庸，如果你渴望事业的成功，如果你想提升个人的价值，请选择加入我们的计划，您将在这个大舞台上尽情绽放你自己，年薪百万不是梦！
一、招聘要求
1.22-45周岁，高中以上文凭；
2.性格开朗、乐观、有责任感、学习及表达能力强；
3.具有较强的沟通能力及心理素质，具有亲和能力，善于建立和维护人际关系；
4.具有一定的独立分析、判断和解决问题的能力；
5.踏实、诚恳、勤奋、有强烈的成就自己事业与梦想的愿望；
6.具有金融、医疗、法律、教育等行业经验者或有销售和管理经验者优先；
7.销售、贸易、管理等专业优先；
8.有意愿挑战高收入、富有激情、职业规划清晰优先考虑；
二、岗位职责
1.对老客户进行维护，及时与客户沟通，理解客户需求，服务客户；
2.参加公司开办的储备主管培训，团队建设培训课程，认真学习专业知识；
3.服从团队管理，及时完成公司安排的各项工作；
三、薪资待遇：
1、薪资结构：底薪2400+绩效+业绩奖金+福利（月度奖励、季度旅游、保 险福利+终身免费培训），平均月薪6000-15000，部门工资平均在5000以上。
2、公司提供：周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗 保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训（国家法定日休息）。
3、根据不同职级，免费拥有涵盖意外、医疗、住院、疾病、身故等多项高额保险保障（部分职位含工伤、失业、生育、住房公积金）；
4、季度额外提供省内、国内、国际旅游奖励，以及提升个人能力和魅力的免费培训。
四、晋升机制：
1、只要踏实肯干，公司提供全方位的专业一对一培训，（新人培训，成长培训，晋升培训）成为一名合格的综合金融客户经理，前提根据自己喜好，选择适合自己的岗位，优秀的公司重点培养，参加全国高端各种各样峰会，去全国各地免费旅游。
2、晋升制度：储备干部--主管--高级主管--资深经理--区域部经理--总经理——区域总监——高级区域总监
3、晋升快：每个季度晋升考核一次，考核指标公开透明。晋升不用走后门托关系，只要努力，晋升不是梦想
五、温馨提示：
1、简历符合者公司会及时发送短信，请保存好，面试凭此短息登记。
2、参加面试时须携带个人简历、学历、身份证原件
3、如面试通过，将参加为期天1周的新育营训练，培训合格者即可加入总部职业经理人定向培养计划。
4、为保证招聘质量，有意者在一条招聘信息上投递一份简历即可，请勿在国寿多个招聘信息上重复投递，谢谢！ 举报 分享

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