苏州招聘

职位描述：
1 规划计划
1.1参与制定分公司年度工作计划；
1.2组织制订部门年度工作计划；
1.3参与制订分公司人力成本预算；
1.4参与制定分公司年度预算；
1.5制定个人年度工作计划；
1.6指导下属制定个人工作计划，并监督实施。
2 制度建设
2.1指导制订分公司人力资源管理制度及实施细则；
2.2组织制定部门内部管理制度。
3 下属管理
3.1分配、指导、检查、监督下属开展工作；
3.2选拔、培养、发展下属；
3.3考核下属工作并就下属激励向公司提出建议；
3.4 组织开展部门内部培训。
4 人力资源管理
4.1 执行总公司下发的分公司年度人员编制，按要求配置岗位人员；
4.2 组织完成分公司岗位说明书的撰写、修改和维护；
4.3 组织开展分公司人才招募、选拔工作；
4.4 指导并监督分公司人员录用、档案管理、员工考勤及休假管理等人事基础工作；
4.5 指导开展员工劳动关系管理，处理员工劳动纠纷；
4.6 组织开展分公司薪酬、福利管理工作，监控人力成本预算与执行；
4.7 组织开展分公司绩效管理工作；
4.8 指导分公司员工培训体系建设、实施；
4.9 组织完成分公司员工的晋升、异动、降级、淘汰等人员发展管理；
4.10指导并监督分公司人事管理信息系统的使用和维护；
4.11指导人力资源数据的提取和分析，审核人力资源报表；
4.12指导监督分公司员工行为规范管理及职场规范化建设；
4.13组织开展分公司企业文化宣导、建设；
4.14组织开展同业人力资源管理信息的收集、分析，并按要求上报总公司；
4.15指导和监督下属机构的人力资源工作。 举报 分享

国联人寿保险股份有限公司（以下简称“国联人寿”）是由无锡市国联发展（集团）有限公司等10家国有企业和大型民营企业共同发起设立的全国性寿险公司。2014年12月26日由中国保险监督管理委员会批准成立，注册资本20亿元人民币，公司主要经营人寿保险、健康保险、意外伤害保险、分红型保险、万能型保险等以及经中国保监会批准的其他业务，公司总部位于江苏无锡。
国联人寿秉承“诚信、稳健、规范、创新”经营理念，坚持“立足无锡、深耕江苏、辐射长三角”的总体思路，倡导“奋发有为、开拓进取、勇往直前、永不言难”的国联精神，以市场需求为导向，以股东资源为依托，以特色创新为突破，以风险控制为保障，满足客户多样化需求，注重保护被保险人利益，将在服务地方经济发展、改善民生和公共管理体系建设方面发挥重要作用。
国联人寿坚持有效益、高质量的发展战略。公司通过特色经营和差异化经营培育公司创新能力；通过精细化管理、市场化运作积极参与社会治理和服务民生需求；通过专业高效的4008-888-000客户服务专线、安全快捷的企业互联网站、完善的销售服务网络为客户提供专业、优质的服务。公司致力于打造成为提供客户贴心保障、回报股东持续价值、给予员工宽广舞台、助力社会和谐发展的有责任和有价值的人寿保险公司。
应聘基本条件
年龄原则上在45周岁以下，身心健康；
全日制大学本科及以上学历；
品行端正，在监管部门无不良记录；
具有极强的工作责任心和出色沟通能力及组织协调能力；
认同本公司发展理念，愿意与公司共同成长；
具有在保险公司工作经历和管理经验者优先。

应聘方式
请下载并填写应聘人员登记表（下载地址：http://www.guolian-life.com.cn/candidatesTemplate.html?menuCode=77&grade=2）与证书影印件（包括本人身份证、学历证、学位证、技术职务证书、各种奖励证书等）及照片
（2寸免冠蓝底照）以附件形式发送至招聘邮箱
邮件主题请注明：“应聘部门+应聘岗位+姓名”。

公司对应聘资料将严格保密，妥善保管，恕不退还。合则约见，谢绝来访。

联系方式
公司主页：www.guolian-life.com