苏州招聘

职位描述：
岗位职责：
人事管理：
1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、制定岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准，密切与市场、财务、客服等部门的工作联系，加强部门间的协调并配合工作；
3、负责组织公司员工的招聘，录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考核等人事系列化基础管理工作；
4、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保企业人力资源的合理利用；
5、根据企业实际情况进行人力资源整体分析和人才储备工作；
6、组织制定公司人力资源整发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
7、定期进行员工各项满意度调查，做好员工关系管理；
8、负责主持本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内各项工作任务。
行政管理：
1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
2、管理公司行政资产及车辆的管理。
3、编制年度行政费用预算并监督实施。
4、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。 举报 分享

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