苏州招聘

职位描述：
岗位职责
1、按照公司总体战略要求及经营发展目标，
制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划
和年度计划，并监督各项计划的实施；
2、现阶段侧重于公司总部和海外的人力资源进一步发展；
3、明确企业人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议， 并致力于提高企业的综合管理水平；
4、制定并完善人力资源管理的方针、政策和制度，并监督执行；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、协调和指导工作进行，确保公司人力资源的合理使用；
7、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
8、负责组织实施公司绩效考核、薪酬管理、中高层人员的课程讲授工作；
9、计划和审核人力资源管理成本，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历；
2、78年以后出生，十年以上相关工作经验，五年以上人力资源总监工作经验；
3、英文好，拥有较为丰富的人力资源管理实践经验；
4、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；
5、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
6、熟悉国家法律法规及政策；
7、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
8、具备较强的计划性和实施执行的能力；
9、对工作充满热情、富挑战精神和创新意识。 举报 分享

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