苏州招聘

职位描述：
岗位职责
1、中层管理职位；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 举报 分享

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   通过为城市联盟商家（全行业）提供促销服务，打破传统行业价值链，以消费数据为驱动力，最终为消费者实现消费增值。公司致力于以老百姓刚性需求为主，结合当地的衣、食、住、行、玩、乐、购各大行业联合，使老百姓在方便消费购物的同时，还能以一笔钱当两笔钱花，是一个正真便民利民的工程。
   模式定位：
   城市商业促销服务商（二年目标建成国内最大的城市促销平台）
   城市商业数据服务商（五年目标成为城市线下商业最大的数据服务商）
   行业定位：
   为城市商业全业态服务（通过久零百货卡、久零电子券以及即将发行的久零联名卡为城市商业提供不同形式的促销增值服务和消费导流服务）
   终端定位：
   久零城市家庭消费增值中心、久零城市家庭生活集合中心（遍布全国城市主流百货内的线下体验中心）
   线上定位：
   本地化O2O线上消费增值商城
    “新零售”的商业样本
    “新零售”的时代价值