苏州招聘

职位描述：
岗位要求:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提供部门人员配置建议并且实施人员，制定和完善优化公司招聘制度、招聘流程，并组织实施招聘工作。
2、积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，负责招聘全过程的推进，负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和行业内人才动态。
3、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
4、向公司总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施。
6、塑造、维护、发展和传播企业文化，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。
7、完成总经理临时交办的各项工作任务。

岗位职责:
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业。
2、管理经验，五年以上大型制造行业企业岗位经验。
3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源常管理工作流程。对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。
5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、培训等方面的法律法规及政策。
6、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力。
7、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力。
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。 举报 分享

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