苏州招聘

职责描述：

·招聘需求调查分析，协助进行招聘计划及策略制定，并根据计划进行招聘渠道的选择，招聘方式评估等；

·在招聘过程中能与用人部门就职位需求，设置合理性，候选人评估等进行探讨，给出HR的专业建议，及时向上级主管反馈组织架构设置中的问题并给出改善建议，承担业务伙伴的角色；

·按计划安排招聘事宜，确保高水平的招聘完成率与岗位匹配度；

·各招聘渠道的管理和改善，拓展招聘渠道，通过各种途径主动搜索候选人以适应岗位招聘需求；

·协助企业人才库的建立；

·校园招聘等招聘项目的计划和实施；

·其他人才梯队建设及人才发展项目的支援与建议。

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任职资格：

·本科以上学历，具人力资源管理师三级以上证书者优；

·3~5年招聘相关工作经历，与用人部门有业务伙伴角色的支持关系；

·英语良好，能作为工作语言使用；

·良好的沟通协调及用人识人能力，勇于表达自己的建议，有一定影响力；

·对HR宏观管理有一定的认知和理念，有事业心，追求卓越。